私人公司錄用員工用簽合同嗎
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私人公司一般錄用員工也簽合同，若簽有合同不能隨使辭退工人，否則的話可以拿著合同去勞動局。除非在這公司干工作不能達到公司要求，經(jīng)過幾次培訓也未達標的，可以辭退。第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
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企業(yè)錄用員工要簽合同，這是法律明確規(guī)定的，如果未在規(guī)定的期限內(nèi)簽訂書面勞動合同的，那么用人單位需要支付雙倍的工資。并且如果已經(jīng)滿一年了，視為簽訂無固定期限勞動合同。
要看這個人是否讓簽署合同的第三人覺得足以認為其具有簽署合同的權利，如果各項證據(jù)顯示合理，則對第三方構(gòu)成表見代理，第三方作為擅自第三人，合同是有效的。另外，公司可以要求去簽合同人承擔賠償責任。
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私人公司員工挪用公款私人公司員工挪用公款屬于私營企業(yè)職工不屬于挪用公款罪的主體，所以按挪用資金罪進行定罪。公司、企業(yè)或者其他單位的工作人員，利用職務上的便利，挪用本單位資金歸個人使用或者借貸給他人，數(shù)額較大、超過三個月未還的，或者雖未超過三個月。但數(shù)額較大、進
2020.07.05 375 -
員工試用期到了公司和員工簽合同合法嗎？要。如果入職第一天公司相關手續(xù)還沒有辦理完，還來不及簽合同，按照法律規(guī)定是自用工之日起一個月內(nèi)訂立勞動合同的都是合法的。如果勞動合同明確約定試用期的開始時間，按勞動合同的約定計算；如果勞動合同沒有明確約定試用期的開始時間，應當從實際用工之日
2020.03.30 145 -
用人單位私自給員工代簽合同合法嗎勞動合同是勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。勞動合同由公司工作人員代簽是不合法的，必須本人親自簽署。合同一般都是雙方的法律行為，只有雙方當事人協(xié)商一致才能成立，也就是說訂立合同是一個動態(tài)的過程，不論以何種方式訂立協(xié)
2020.11.29 246
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私人公司錄用員工都要簽合同嗎？
私人公司一般錄用員工也簽合同，若簽有合同不能隨使辭退工人，否則的話可以拿著合同去勞動局。除非在這公司干工作不能達到公司要求，經(jīng)過幾次培訓也未達標的，可以辭退。第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止
2022-04-28 15,340 -
私人公司錄用員工有必要簽訂合同嗎
私人公司一般錄用員工也簽合同，若簽有合同不能隨使辭退工人，否則的話可以拿著合同去勞動局。除非在這公司干工作不能達到公司要求，經(jīng)過幾次培訓也未達標的，可以辭退。第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止
2022-04-25 15,340 -
公司錄用員工是否要簽合同
公司與員工建立勞動關系必須簽訂勞動合同，這是我國法律明確規(guī)定的，否則公司將要支付勞動者雙倍工資。
2023-05-10 15,340 -
私人公司錄用的，員工報考合同有效么
私人公司一般錄用員工也簽合同，若簽有合同不能隨使辭退工人，否則的話可以拿著合同去勞動局。除非在這公司干工作不能達到公司要求，經(jīng)過幾次培訓也未達標的，可以辭退。第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止
2022-04-18 15,340
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公司沒跟員工簽合同有賠償嗎公司沒跟員工簽合同有賠償，企業(yè)自用工之日起超過一個月不簽訂合同的應該向員工每月支付二倍的工資。根據(jù)我國《勞動合同法》的有關規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反
2,396 2022.04.17 -
01:10
雙方簽合同用公證嗎按照我國當前的法律規(guī)定，合同生效的條件包括四個： 1、訂立合同的主體合格； 2、意思表示真實； 3、符合法律規(guī)定的合同形式； 4、內(nèi)容合法，遵守法律法規(guī)強制性規(guī)定。 只要合同符合以上生效條件的，合同就會生效，所以，公證并不是合同生效的一般要
2,871 2022.04.17 -
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9,242 2022.10.03
