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工作滿十幾天辭職有工資嗎

2022-08-06 18:42

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吉林省在線咨詢顧問團(tuán)

2022-08-06回復(fù)

辭職是可以有工資的,勞動者辭職到期后,用人單位拒絕支付其工資的,勞動者可以申請勞動仲裁,要求用人單位支付被拖欠的工資。申請勞動仲裁可以去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局。依據(jù)工資支付暫行規(guī)定,勞動者與用人單位解除勞動合同時,用人單位要一次性結(jié)清勞動者工資,如果不結(jié)清工資的,勞動者可以告用人單位?!豆べY支付暫行規(guī)定》第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時,用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

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豐培銘律師

天津東方律師事務(wù)所

正常上班十幾天也是有工資的。如果該用人單位拒絕支付工資,可以去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局的勞動監(jiān)察投訴,要求支付工資。如果未及時支付工資,有兩個途徑可以要求支付工資: 1、勞動者可以到當(dāng)?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴。 2、可以到當(dāng)?shù)貏趧泳稚暾堉俨?,要求支付工資。

豐培銘律師

天津東方律師事務(wù)所

有工資,不過勞動者擅自離職,沒有提前30天書面提出離職,用人單位也不存在《勞動合同法》第三十八條的情況,勞動者屬于違法。用人單位應(yīng)該全額支付勞動者工資,但是該勞動者給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失,用人單位可以要求勞動者承擔(dān)。

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    2020.05.29 182
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    2022.08.09 664
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    按照相關(guān)法律規(guī)定,勞動者向用人單位提供正常勞動的,用人單位應(yīng)當(dāng)依法發(fā)放工資。這種情況單位明顯構(gòu)成拖欠工資。詳細(xì)內(nèi)容下面 您可以選擇用人單位所在地或?qū)嶋H工作地的勞動保障部門投訴或者申請仲裁解決。但是需要

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    滿十年員工可以辭退,但是得補償。辭退十年員工得進(jìn)行相關(guān)的經(jīng)濟(jì)補償。經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。勞動者月工資高

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