沒有買工傷保險單位是怎么賠償?shù)?/h1>
2022-06-13 17:11
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沒買工傷保險受工傷后單位需要賠償嗎?《工傷保險條例》第60條規(guī)定:用人單位應當參加工傷保險而未參加的,未參加期間,其職工發(fā)生工傷的,由該單位按照《工傷保險條例》規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付有關費用。《中華人民共和國職業(yè)病防治法》第60條規(guī)定:勞動者被診斷患有職業(yè)病,但用人單位沒有依法參加工傷保險的,其醫(yī)療和生活保障由最后的用人單位承擔;最后的用人單位有證據(jù)證明該職業(yè)病是先前用人單位的職業(yè)病危害造成的,由先前的用人單位承擔。上述規(guī)定既是對不履行參加工傷保險法定義務的用人單位實施的一種懲罰性補償,又保證了工傷職工的利益不因用人單位不履行參加工傷保險的法定義務而受到損害。所以,受了工傷的勞動,盡管如果用人單位沒有為您購買工傷保險,您也可以依法享受工傷待遇。
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用人單位依照本條例規(guī)定應當參加工傷保險而未參加的,由社會保險行政部門責令限期參加,補繳應當繳納的工傷保險費,并自欠繳之日起,按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的,處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。
單位是否繳納工傷保險與最終的理賠沒有必然聯(lián)系。單位或者工傷員工先要到當?shù)貏趧硬块T申請工傷認定,如受傷被認定為因工受傷,拿到有勞動部門出具的工傷認定決定書后,醫(yī)藥費由用人單位全額墊付,停工留薪期內(nèi)(工傷治療、康復期間)工資按原待遇發(fā)放。
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用人單位未參加工傷保險,職工遭受工傷事故不賠償可以通過勞動爭議仲裁維權。根據(jù)法律規(guī)定,用人單位依照本條例規(guī)定應當參加工傷保險而未參加的,由勞動保障行政部門責令改正參加工傷保險期間用人單位職工發(fā)生工傷的,由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待
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《工傷保險條例》第六十二條 用人單位依照本條例規(guī)定應當參加工傷保險而未參加的,由社會保險行政部門責令限期參加,補繳應當繳納的工傷保險費,并自欠繳之日起,按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的,處欠繳
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單位未繳納保險的情況下,相應的工傷保險待遇由單位承擔。賠償?shù)姆秶ǎ横t(yī)療費、護理費、營養(yǎng)費等,在停工留薪期內(nèi),單位需要支付原來工資待遇,同時,可以獲得相當于7個月工資的一次性傷殘補助金,如果員工與單
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用人單位沒為職工參加工傷保險,職工在工作時間、工作場所內(nèi)受到事故傷害的,按照工傷保險條例規(guī)定,由用人單位支付所有費用,包括:醫(yī)療費、康復費、住院期間的伙食費、護理費、停工留薪期間的工資福利待遇不變、勞
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單位沒交醫(yī)保怎么賠償員工單位沒交醫(yī)保,賠償員工的情況如下: 1、單位依照規(guī)定需要參加工傷保險而未參加的,社會保險行政部門會責令限期參加,補繳需要繳納的工傷保險費,并自欠繳之日起,按日加收萬分之五的滯納金; 2、逾期仍不繳納的,處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。依照
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