辭職和辭退有什么區(qū)別
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正常辭退是指用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營狀況和富余職工的情況，按照有關(guān)規(guī)定與職工結(jié)束勞動關(guān)系的一種行為。例如按照《勞動法》第二十六條、第二十七條規(guī)定，用人單位與職工解除勞動合同的情形應(yīng)屬于正常辭退職工的情況。 辭職是指職工根據(jù)勞動法規(guī)或勞動合同的規(guī)定，提出辭去工作從而解除勞動關(guān)系。辭職一般有兩種情形，一是依法立即解除勞動關(guān)系。如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求;二是根據(jù)職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同關(guān)系。 自動離職是指職工終止勞動關(guān)系時不履行解除勞動合同手續(xù)，擅自出走離崗;或者解除勞動關(guān)系手續(xù)沒有辦理完畢而離開單位。自動離職的職工須承擔違約責任，對原用人單位造成經(jīng)濟損失的，錄用自動離職的職工的用人單位，應(yīng)承擔連帶賠償責任。
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首先，員工主動離職和單位辭退是有很大區(qū)別的。 員工主動離職可能有兩種情況：一種是因為個人原因辭職，另一種是被迫辭職。 個人原因辭職即勞動合同法第三十七條規(guī)定的，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同，單位是不需要支付經(jīng)濟補償金的。
辭職和辭退的區(qū)別如下：辭職和辭退行為主體不同；辭職和辭退和政策支持和政策約束不同；辭職和辭退成立的事由在性質(zhì)上不同；辭職和辭退的程序不同；辭退和辭職涉及的經(jīng)濟償付不同。
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辭職和被辭退有什么區(qū)別辭職是勞動者主動提出提出解除勞動關(guān)系的行為退是用人單位主動提出解除雙方勞動關(guān)系的行為。辭職的行為主體只能是職工個人，辭退的行為主體只能是單位。辭職首先要由職工本人提出書面申請，而辭退單位無需向任何人提出申請。做為被辭退者一定時間內(nèi)的生活保障
2020.01.05 540 -
辭退和辭職有什么區(qū)別?。?/a>
辭職和辭退是兩個不同的概念，有以下區(qū)別： 1、行為主體不同，辭職是職工個人，辭退的主體是單位。 2、政策不同，辭職的政策支持比辭退的多，辭職事由廣泛，辭退事由有限。 3、辭職和辭退成立的事由在性質(zhì)上不同。辭退一般是職工有違紀行為，而辭職的理
2020.09.21 291
辭職和辭退區(qū)別如下： 1、行為主體不同，辭職是職工個人，辭退的主體是單位； 2、政策不同，辭職的政策支持比辭退的多，辭職事由廣泛，辭退事由有限； 3、辭職和辭退成立的事由在性質(zhì)上不同。辭退一般是職工有違紀行為，而辭職的理由比較正當； 4、程
