入職一年不到可以去休年假嗎? ? ?
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年休假是指單位的勞動(dòng)者每年享有保留工作、帶薪連續(xù)休假的制度。我國《勞動(dòng)法》規(guī)定勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，可享受帶薪年休假。機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位等的工作人員都可享受休假。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，參加工作時(shí)間滿1年不滿10年的，每年可休假5天;參加工作時(shí)間滿10年不滿20年的，每年可休假10天;參加工作時(shí)間滿20年不滿30年的，每年可休假15天。假如工作人員當(dāng)年事假累計(jì)超過20天、當(dāng)年病假累計(jì)超過30天、當(dāng)年病假和事假相加超過40天等，不享受年休假待遇。需要申請(qǐng)年休假的人員需提前提交申請(qǐng)書，休假前應(yīng)保質(zhì)保量地做完假期應(yīng)該做的工作，充分考慮休假期間會(huì)遇到的工作問題，向同事交待清楚，并讓同事代理。另外，當(dāng)年不休假將自行作廢，不可跨年度使用。;年月日
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入職不到一年的，一般不可以享受帶薪年休假。職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假。年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第二條規(guī)定，機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
如果是新入職未滿一年的話是沒有的，按法律規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天。職工在同一或者不同用人單位工作期間應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。也就是說職工有證據(jù)(社保記錄等)證明其累計(jì)工齡超過一年的，就有權(quán)利享受年休假。
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入職第二年可以休年假嗎入職第二年的，在離職之前，年假還可以休，如果已經(jīng)離職了，勞動(dòng)關(guān)系都不存在，不符合享受年假的條件，自然無法休年假。一般工作超過一年的，都有休年假的權(quán)利。
2020.05.05 385 -
入職不滿一年可以請(qǐng)年假嗎入職不滿一年不可以請(qǐng)年假。工人入職不到一年，就沒有資格休年假，只有一年后才有可能休年假。機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、個(gè)體工商戶等單位職工連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年假。法律規(guī)定，單位應(yīng)保證員工享受年假。員工在年假期間享受與
2022.04.16 2,978 -
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入職不到一年可以享受年休假嗎
年休假是指單位的勞動(dòng)者每年享有保留工作、帶薪連續(xù)休假的制度。我國《勞動(dòng)法》規(guī)定勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，可享受帶薪年休假。機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位等的工作人員都可享受休假。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，參
2022-03-21 15,340 -
員工入職不滿一年休年假可以不
根據(jù)國務(wù)院《員工帶薪休假條例》，人力資源和社會(huì)保障部《企業(yè)員工帶薪休假實(shí)施辦法》規(guī)定，員工連續(xù)工作12個(gè)月以上的，享受帶薪休假。年薪天數(shù)根據(jù)員工的累計(jì)工作時(shí)間決定。年薪天數(shù)根據(jù)員工累計(jì)工作時(shí)間確定員工
2021-10-19 15,340 -
入職不滿一年可以享受帶薪年休假嗎
入職不滿一年的，不能享受帶薪年假。機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、私營非企業(yè)、個(gè)體工商戶連續(xù)工作一年以上的，可以享受帶薪年假。
2021-12-22 15,340 -
入職半年后離職休年假，去年的2個(gè)月可以嗎
入職第二年，離職前可以休年假。如果已經(jīng)離職，勞動(dòng)關(guān)系不存在，不符合享受年假的條件，自然不能休年假。一般工作一年以上的，有權(quán)休年假。
2021-12-22 15,340
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年假最多可以休多少天年假最多可以休15天。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國
5,192 2022.05.11 -
01:15
入職不到半年辭退賠償多少入職不到半年被辭退，單位是否需要賠償以及賠償多少要看單位辭退員工的原因是什么。如果存在以下情形，那么企業(yè)應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：未按勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件，未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等。入職不到半年，經(jīng)
5,746 2022.04.17 -
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職業(yè)年金退休后能一次領(lǐng)取嗎職業(yè)年金退休后是否能一次領(lǐng)取，要看是否滿足條件。只要是滿足要求、符合條件的用戶，都可以申請(qǐng)一次性領(lǐng)取職業(yè)年金。換句話來說，也就是職業(yè)年金是可以一次性領(lǐng)取的。在達(dá)到法定的退休條件，并且辦理退休手續(xù)后的職工，可以領(lǐng)取職業(yè)年金。退休后的達(dá)到一次性
5,685 2022.04.17
