達(dá)成過錯性解除勞動合同應(yīng)具備哪些條件
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（1）概要即在勞動者有過錯性情形時，用人單位有權(quán)單方解除勞動合同。過錯性解除勞動合同在程序上沒有嚴(yán)格限制。用人單位無須支付勞動者解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若規(guī)定了符合法律規(guī)定的違約金條款的，勞動者須支付違約金。 （2）適用情形在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；因勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的；被依法追究刑事責(zé)任的。
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勞動者單方解除勞動合同應(yīng)具備下列條件: 單位不按約定為其提供勞動保護(hù)、未及時足額支付其工資、不為其繳納社保等。 而用人單位單方解除勞動合同應(yīng)具備下列條件: 勞動者在試用期間被證明不符合其錄用條件； 或者被依法追究刑事責(zé)任的等。
合同解除應(yīng)具備下列條件，即符合當(dāng)事人約定的解除事由；當(dāng)事人協(xié)商一致決定解除；因不可抗力致使不能實現(xiàn)合同目的；一方遲延履行、致使合同目的不能實現(xiàn)等解除條件。
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解除勞動合同需要具備哪些條件？解除勞動合同需符合下列條件：用人單位與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同；勞動者存在過失性辭退情形，用人單位單方面解除勞動合同；勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動合同，在試用期內(nèi)提前三日通知；用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員；其他。
2020.05.08 201 -
用人單位解除勞動合同應(yīng)具備哪些條件用人單位解除勞動合同的條件有：試用期不符錄用條件的；嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度的；失職造成重大損害的；與其他單位建立勞動關(guān)系嚴(yán)重影響本單位工作任務(wù)的；違背真實意思訂立或者變更的；被依法追究刑事責(zé)任的；患病或者非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿不能從事原工作的。
2020.12.14 145 -
協(xié)商解除勞動合同具備哪些條件符合下列條件的，雙方可以協(xié)商解除勞動合同：被解除的勞動合同是依法成立的有效的勞動合同；解除勞動合同的行為必須是在被解除的勞動合同依法訂立生效之后、尚未全部履行之前；在雙方自愿、平等協(xié)商的基礎(chǔ)上達(dá)成一致意見。
2020.10.20 145
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過錯性解除勞動合同有哪些條件
（1）概要即在勞動者有過錯性情形時，用人單位有權(quán)單方解除勞動合同。過錯性解除勞動合同在程序上沒有嚴(yán)格限制。用人單位無須支付勞動者解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若規(guī)定了符合法律規(guī)定的違約金條款的，勞動者須支
2022-04-18 15,340 -
勞動合同過錯性解除勞動合同具有哪些
勞動合同過錯性解除勞動合同的情形如下： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人
2022-11-09 15,340 -
過錯性解除勞動合同的條件有哪些？
（1）概要即在勞動者有過錯性情形時，用人單位有權(quán)單方解除勞動合同。過錯性解除勞動合同在程序上沒有嚴(yán)格限制。用人單位無須支付勞動者解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若規(guī)定了符合法律規(guī)定的違約金條款的，勞動者須支
2022-04-11 15,340 -
過錯性解除勞動合同需要哪些條件
（1）概要即在勞動者有過錯性情形時，用人單位有權(quán)單方解除勞動合同。過錯性解除勞動合同在程序上沒有嚴(yán)格限制。用人單位無須支付勞動者解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若規(guī)定了符合法律規(guī)定的違約金條款的，勞動者須支
2022-04-09 15,340
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被迫解除勞動合同條件員工被迫解除勞動合同的條件有： 1、用人單位沒有按照勞動合同的約定為員工提供勞動條件或勞動保護(hù)的； 2、用人單位沒有按照勞動合同的約定足額、及時向員工支付勞動報酬的； 3、用人單位沒有依法為在職的員工繳納社會保險費(fèi)的； 4、用人單位的規(guī)章、
2,659 2022.04.15 -
00:53
要約應(yīng)當(dāng)具備哪些條件首先，要約是指在合同的訂立過程中，要約人希望與他人訂立合同的意思表示。其次，要約要發(fā)生法律效力，應(yīng)當(dāng)符合以下構(gòu)成要件：第一是要約的內(nèi)容須具體、確定。內(nèi)容具體是指要約的內(nèi)容必須具有足以確定合同成立的內(nèi)容，即要包含合同的主要條款。內(nèi)容確定是指要
2,207 2022.04.17 -
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租賃合同應(yīng)當(dāng)具備哪些條款租賃合同應(yīng)具備以下主要條款：租賃物的名稱。在合同中必須寫明標(biāo)的物的全稱而且要詳細(xì)具體，以免發(fā)生爭議。租賃物可以是動產(chǎn)，也可以是不動產(chǎn)。法律禁止流通物或易消耗物不能作為租賃物。租賃物的數(shù)量、質(zhì)量。租賃物的數(shù)量是指租賃物的大小多少。在確定數(shù)量時
1,030 2022.04.17
