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職工無故辭退員工賠償標準

2023-06-05 11:49

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2023-06-05回復

用人單位無故辭退涉嫌違法解除勞動合同,勞動者如果沒有《勞動合同法》39條的情形,可以申請勞動仲裁,主張經(jīng)濟賠償金。勞動者可以到用人單位所在地或者勞動合同履行地勞動人事爭議仲裁委申請仲裁。申請勞動仲裁,立案時需攜帶仲裁申請書、身份證復印件、相關證據(jù)、用人單位的工商登記信息或營業(yè)執(zhí)照復印件。 經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟賠償金是補償金的二倍。

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廣東天穗律師事務所

用人單位無故辭退員工,一般屬于違法辭退,不適用補償規(guī)定,而是應支付賠償金。 賠償金的規(guī)定為: 1、賠償金是經(jīng)濟補償?shù)膬杀丁?2、經(jīng)濟補償按勞動者在用人單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年進行計算。不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

吳莉律師

廣東天穗律師事務所

2022無故辭退員工的賠償標準是: 1、在用人單位無故辭退員工、違法解除勞動合同時,員工要求繼續(xù)履行勞動合同,用人單位繼續(xù)履行的,無需賠償; 2、在用人單位無故辭退員工、違法解除勞動合同時,員工不要求繼續(xù)履行勞動合同,或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應當依照經(jīng)濟補償金的二倍支付賠償金。 經(jīng)濟補償金的標準依據(jù)員工在單位工作年限和工資而定,工作滿一年的,支付一個月工資,月工資是指員工在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 工作年限超過六個月不滿一年的,按一個月支付。工作年限不足六個月的,按半個月支付。 員工月工資高于用人單位所在地上年度勞動者月平均工資三倍的,按員工月平均工資三倍的數(shù)額支付,支付年限最高不得超過十二年。

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