職工無故辭退員工賠償標準
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
用人單位無故辭退涉嫌違法解除勞動合同，勞動者如果沒有《勞動合同法》39條的情形，可以申請勞動仲裁，主張經(jīng)濟賠償金。勞動者可以到用人單位所在地或者勞動合同履行地的勞動人事爭議仲裁委申請仲裁。申請勞動仲裁，立案時需攜帶仲裁申請書、身份證復印件、相關證據(jù)、用人單位的工商登記信息或營業(yè)執(zhí)照復印件。 經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟賠償金是補償金的二倍。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
用人單位無故辭退員工，一般屬于違法辭退，不適用補償規(guī)定，而是應支付賠償金。 賠償金的規(guī)定為： 1、賠償金是經(jīng)濟補償?shù)膬杀丁?2、經(jīng)濟補償按勞動者在用人單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年進行計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2022無故辭退員工的賠償標準是： 1、在用人單位無故辭退員工、違法解除勞動合同時，員工要求繼續(xù)履行勞動合同，用人單位繼續(xù)履行的，無需賠償； 2、在用人單位無故辭退員工、違法解除勞動合同時，員工不要求繼續(xù)履行勞動合同，或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照經(jīng)濟補償金的二倍支付賠償金。 經(jīng)濟補償金的標準依據(jù)員工在單位工作年限和工資而定，工作滿一年的，支付一個月工資，月工資是指員工在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 工作年限超過六個月不滿一年的，按一個月支付。工作年限不足六個月的，按半個月支付。 員工月工資高于用人單位所在地上年度勞動者月平均工資三倍的，按員工月平均工資三倍的數(shù)額支付，支付年限最高不得超過十二年。
-
單位無故辭退員工賠償標準用工單位無故辭退員工賠償如下： （1）用人單位違反相關規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照相關法律規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金； （2）經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付； （3）六個
2022.09.30 255 -
公司無故辭退員工賠償標準公司無故辭退員工賠償標準是，根據(jù)我國《勞動法》的相關規(guī)定： （1）經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。 （2）六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 （3
2020.02.03 255 -
無故辭退員工補償標準無故辭退員工補償標準是按勞動者在本單位工作的年限計算的，標準為每工作一年補償一個月的工資。不滿一年，按一個月補償；不滿六個月的，補償半個月的工資。但是補償不得超過12個月工資。 《勞動合同法》第四十七條第一、二款規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單
2020.01.22 155
-
無故辭退員工賠償標準
經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設
2022-03-20 15,340 -
無故辭退員工賠償標準？
我國勞動法中明確規(guī)定了用人單位辭退員工的條件， 如果不是滿足這些條件用人單位不能辭退員工，而無故辭退員工是要賠償?shù)模酉聛砹私庖幌聼o故辭退員工賠償標準吧。 無故辭退員工賠償標準： 勞動合同法 第四十八
2023-06-04 15,340 -
員工無故辭退的賠償標準
無故辭退就應按照勞動法第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月
2022-04-16 15,340 -
無故辭退員工的賠償標準
無故辭退就應按照勞動法第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月
2022-02-23 15,340
-
00:58
工廠無故辭退員工怎么賠償根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知，工廠無故辭退員工屬于違法辭退，而當企業(yè)違法辭退員工時，用人單位應當按照經(jīng)濟補償標準的兩倍支付賠償金。所以，工廠應當按照經(jīng)濟補償標準的兩倍，向員工支付賠償金。而具體的經(jīng)濟補償，應當按照勞動者在本
3,563 2022.04.17 -
01:00
企業(yè)無故辭退員工怎么賠償企業(yè)無故辭退員工，屬于違法辭退，同時，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知，當企業(yè)違法辭退員工時，用人單位應當按照經(jīng)濟補償標準的兩倍支付賠償金。而具體的經(jīng)濟補償標準如下：經(jīng)濟補償應當按照勞動者在本單位工作的年限計算，勞動者工作每滿
1,510 2022.04.17 -
01:23
辭退員工補償標準公司辭退員工，員工可要求公司支付其經(jīng)濟補償金，具體補償?shù)臉藴蕿椋航?jīng)濟補償按照員工在本單位工作的實際年限，每滿一年需向勞動者支付一個月工資的標準；如工作滿六個月以上但未滿滿一年的，則按一年計算；如果工作不滿六個月的，則應該向勞動者支付半個月工
12,726 2021.04.25
