勞動合同法競業(yè)限制期限的規(guī)定
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《勞動合同法》第23條第二款規(guī)定:“對負有保密義務的按照《勞動合同法》規(guī)定,在解除或者終止勞動合同后,符合簽訂競業(yè)限制條件的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位,或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的競業(yè)限制期限,最長不得超過兩年。而且該期限應是連續(xù)計算的。勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款。”該條款將勞動者的保密義務延續(xù)到了勞動合同終結(jié)后。
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關于競業(yè)限制的規(guī)定:對于負有保密義務的勞動者,用人單位可以與其簽訂競業(yè)限制協(xié)議或者條款,約定競業(yè)限制的地域、期限、范圍等事項。但期限一般最多以二年為限。
對負有保密義務的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款。競業(yè)限制期間用人單位按應當支付經(jīng)濟補償,勞動者不得到競爭單位就業(yè),不得自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務。
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