對工作崗位調動
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勞動法對于調動工作崗位沒有明確的規(guī)定，需要看勞動者與公司簽訂的具體勞動合同。如果勞動合同中明確約定勞動者的工作崗位，公司將勞動者調離做其他工作崗位，就違反了勞動合同的約定，勞動者有權拒絕。因此發(fā)生的糾紛，屬于勞動爭議，可以通過勞動仲裁的方式予以解決。
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調離工作崗位嚴重嗎調離工作崗位不嚴重。調離崗位是正常人事變動。如用人單位調整勞動者工作崗位的，屬于變更勞動合同，應當與勞動者協(xié)商一致，如協(xié)商不成的勞動者可以解除勞動合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟補償。好處就是能接觸更多的業(yè)務，壞處就是需要重新去適應新的工作內容
2021.12.12 1,339 -
用人單位調動工作崗位有哪些要求第一，屬于員工主動要求的調崗，個人寫申請，交給部門主管，部門主管在同意后交給人事部經(jīng)理，人事部經(jīng)過審核同意后簽發(fā)調崗令。第二，屬于公司安排的調崗，一般是人事部經(jīng)理簽發(fā)，蓋章后交給調崗部門經(jīng)理，要求其通知相應員工到新崗位報到。調崗管理程序：
2020.04.11 607 -
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工作調動崗位勞動合同
根據(jù)你的陳述，工作崗位屬于勞動合同的必備條款，用人單位如需調整工作崗位，應與勞動者協(xié)商簽訂補充協(xié)議。但如果工作崗位的調整不存在以下情形的，用人單位具有自主安排的權利：1、調整勞動者工作崗位是用人單位生
2022-03-28 15,340 -
崗位調動必須服從其崗位調動對嗎?
用人單位調整勞動者崗位，勞動者是否必須服從，需要根據(jù)具體情況確定：1。調動是變更勞動合同的主要內容。用人單位必須首先與勞動者協(xié)商一致。未經(jīng)勞動者同意，用人單位單方面調整崗位原則上無效。；2、用人單位是
2021-11-30 15,340 -
工作崗位調動要注意什么
關于工作崗位調動的問題，根據(jù)《勞動合同法》的相關規(guī)定，在操作崗位調整時，企業(yè)依然應當遵守以下規(guī)則：1、調整崗位必須具有充分的合理性，調整后的崗位與調整前的崗位應有一定的關聯(lián)，譬如把銷售經(jīng)理調整為銷售主
2022-03-21 15,340 -
單位可以對勞動者的工作崗位進行調整嗎
勞動合同中對勞動者工作崗位、地點有約定的，按照約定履行；沒有約定的，用人單位具有合理事由可以調整勞動者工作崗位、地點。用人單位對勞動者工作崗位、地點的調整不具有合理事由，因勞動者拒不履行而解除勞動合同
2021-07-12 15,340
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00:51
工作調動社保如何轉移到新單位工作調動的，社保可以直接轉移到新單位。 勞動者因工作調動離開原單位的，勞動者在離職時，應當由原單位在法定時間內為勞動者辦理社會保險關系轉移手續(xù)，直接將社會保險直接轉移到新單位，讓新單位繼續(xù)為勞動者繳納社會保險費，新單位招用勞動者后，應當在三
2,777 2022.05.11 -
01:22
單位惡意調崗怎么辦單位惡意調崗，有以下的三種處理方法，具體如下： 1、收集證據(jù)。勞動者聽聞調崗相關事宜后，要具備證據(jù)意識，留意并收集證據(jù)。關于調崗原因、范圍、涉及人員、新崗位工作內容、地點、薪酬變化，可通過拍照、錄音錄像、公證等固定證據(jù)方式，收集公司公告、書
8,033 2022.05.11 -
00:56
工傷復工后調崗降薪合理嗎工傷復工后調崗降薪是否合理，要看是否有正當?shù)睦碛伞０l(fā)生工傷后，勞動者不勝任工作，用人單位可以調整其工作崗位，但雙方為此發(fā)生爭議，應由用人單位舉證證明其調崗調薪具有充分的合理性。在以下情形下，企業(yè)可以不經(jīng)協(xié)商一致單方對勞動者調崗：勞動者不勝任
6,586 2022.04.17
