勞動(dòng)合同沒有寫全勤獎(jiǎng)怎么辦
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如果您在勞動(dòng)合同上對(duì)此全勤獎(jiǎng)績效獎(jiǎng)金等都有相關(guān)規(guī)定并且您符合該要求您可以要去單位按照約定支付您相關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬；您是通過派遣公司找到工作的您可以找勞動(dòng)派遣單位要工資單如果用人單位沒有按照約定的情況支付您勞動(dòng)報(bào)酬您可以向勞動(dòng)局投訴；但是離職的時(shí)候單位不一定可以馬上制作出工資單如果用人單位能夠按照約定的情況支付勞動(dòng)報(bào)酬即使沒有給您工資單也沒關(guān)系。
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我國勞動(dòng)合同法只對(duì)試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)作出了規(guī)定，而試用期工資是否包括全勤獎(jiǎng)是沒有規(guī)定的，要依據(jù)勞動(dòng)合同的約定而定。
我國勞動(dòng)合同法只對(duì)試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)作出了規(guī)定，而試用期工資是否包括全勤獎(jiǎng)是沒有規(guī)定的，要依據(jù)《勞動(dòng)合同》的約定而定。
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帶薪休假有沒有全勤獎(jiǎng)請年休假的員工可以拿當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，用人單位不能以員工請了年休假為由扣全勤獎(jiǎng)。勞動(dòng)者的帶薪年休假是勞動(dòng)者的法定待遇，勞動(dòng)者享受年薪假視為正常工作時(shí)間（享受與正常工作期間相同的工資收入），不應(yīng)影響全勤考核或全勤獎(jiǎng)。
2020.10.23 705 -
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全勤獎(jiǎng)的勞動(dòng)法是怎樣規(guī)定的當(dāng)月未出現(xiàn)任何遲到、早退、請假、曠工者，公司給予滿勤獎(jiǎng)。 ⑴以上均由考勤卡計(jì)，按公司標(biāo)準(zhǔn)上班時(shí)間為準(zhǔn)。 ⑵市場部屬自行考勤，不計(jì)發(fā)全勤獎(jiǎng)。 當(dāng)月無論請事假或病假（不計(jì)時(shí)），均扣除本月100%全勤獎(jiǎng)。 當(dāng)月曠工一次即扣除100%全勤獎(jiǎng)。
2020.09.25 3,029
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產(chǎn)假有沒有全勤獎(jiǎng)
產(chǎn)假期間只能拿全工資，不應(yīng)拿全勤獎(jiǎng)，不給不違法，給了也不違法。值得注意的是：在該種情況下，生育津貼即應(yīng)視為女職工的產(chǎn)假工資，但由于生育津貼的計(jì)算方法是：女職工本人生育當(dāng)月的繳費(fèi)基數(shù)除產(chǎn)假天數(shù)得出的，該
2022-07-16 15,340 -
工傷有沒有全勤獎(jiǎng)
1.工傷治療期間停發(fā)工資，改為按月發(fā)給工傷津貼。工傷津貼相當(dāng)于本人受傷前十二個(gè)月內(nèi)平均月工資。（沒有出勤，沒有全勤獎(jiǎng)） 2.生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。生活護(hù)理費(fèi)按照
2022-10-15 15,340 -
沒加班有全勤獎(jiǎng)嗎
我來說一下沒加班有全勤獎(jiǎng)嗎這個(gè)問題 1、既然是獎(jiǎng)就應(yīng)該是工資以外的，不遲到早退請假的話應(yīng)該得得是就是工資加全勤獎(jiǎng)，不過全勤獎(jiǎng)沒有法律規(guī)定，看公司怎么算了。不過沒有遲到早退請假拿全額工資。 2、不支付加
2022-08-19 15,340 -
試用期沒有全勤獎(jiǎng)合理嗎
我國勞動(dòng)合同法只對(duì)試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)作出了規(guī)定，而試用期工資是否包括全勤獎(jiǎng)是沒有規(guī)定的，要依據(jù)《勞動(dòng)合同》的約定而定。
2021-12-14 15,340
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勞動(dòng)合同怎么寫勞動(dòng)合同的必備條款主要包括以下內(nèi)容： 1、勞動(dòng)合同的內(nèi)容要有用人單位和勞動(dòng)者雙方的基本信息； 2、工作的內(nèi)容，工作的時(shí)間和工作地點(diǎn)； 3、工作時(shí)間和休息休假； 4、社會(huì)保險(xiǎn)的繳納事宜； 5、勞動(dòng)合同的期限； 6、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件，主要是指
607 2023.01.04 -
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公司沒有簽勞動(dòng)合同怎么辦沒有簽勞動(dòng)合同的話，勞動(dòng)者有權(quán)直接向公司請求簽訂書面勞動(dòng)合同。一定期限內(nèi)企業(yè)仍不簽訂的，按照法律規(guī)定勞動(dòng)者有權(quán)請求支付雙倍工資。勞動(dòng)者在首次用工之日起，就有權(quán)請求用人單位簽訂勞動(dòng)合同，這是原則性的規(guī)定，并不受一月或一年期限的影響。勞動(dòng)者首次
2,674 2022.04.17 -
01:02
勞動(dòng)合同怎么寫才有效勞動(dòng)合同需要滿足主體合法、形式合法、內(nèi)容合法的條件時(shí)才有效。主體合法是指，除法律法規(guī)有特殊規(guī)定的職業(yè)外，勞動(dòng)者必須是具有勞動(dòng)行為能力的年滿16周歲的自然人。用人單位必須是具備用工主體資格的國家機(jī)關(guān)、國有企事業(yè)單位、社會(huì)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織，或者
1,072 2022.05.11
