3天曠工自動(dòng)離職員工需要支付工資嗎
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曠工后自動(dòng)離職的，仍然有工資。用人單位應(yīng)當(dāng)按出勤計(jì)算工資，但勞動(dòng)者也應(yīng)賠償損失。 曠工，指無(wú)正當(dāng)理由，不請(qǐng)假或者請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)而缺勤。曠工后自動(dòng)離職，實(shí)際就是不告而別，是嚴(yán)重違紀(jì)行為，屬于勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第九十條規(guī)定，勞動(dòng)者因此造成用人單位損失，用人單位有證據(jù)證明的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 工資，是用人單位按勞動(dòng)合同和法律規(guī)定支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，根據(jù)勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》，勞動(dòng)者即使違法解除合同，用人單位應(yīng)當(dāng)按出勤結(jié)清勞動(dòng)者工資。 結(jié)清工資和賠償損失應(yīng)當(dāng)分別計(jì)算，合并結(jié)算。
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曠工和自動(dòng)離職不影響你要求工資報(bào)酬，如果辦理離職手續(xù)，離職時(shí)工資、押金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是必須一次性結(jié)清的，可以扣去曠工天數(shù)。用人單位不得隨意扣減。否則當(dāng)事人可以去勞動(dòng)局舉報(bào)。雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。
曠工形式自動(dòng)離職的，用人單位應(yīng)當(dāng)按出勤計(jì)算工資，但勞動(dòng)者也應(yīng)賠償損失。曠工，指無(wú)正當(dāng)理由，不請(qǐng)假或者請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)而缺勤。曠工后自動(dòng)離職，實(shí)際就是不告而別，是嚴(yán)重違紀(jì)行為，屬于勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同。
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3天曠工自動(dòng)離職需要付什么責(zé)任嗎曠工三天自動(dòng)離職流程： 1、員工按照公司的規(guī)定自動(dòng)辦理離職手續(xù)，若是給用人單位造成損失的，用人單位可基于法律規(guī)定要求勞動(dòng)者賠償損失。 2、用人單位方在確認(rèn)員工未按規(guī)定履行請(qǐng)假手續(xù)而擅自離崗且無(wú)正當(dāng)理由的，用人單位基于勞動(dòng)者這一事實(shí)行為作出解
2020.07.01 331 -
曠工3天算自動(dòng)離職還有工資嗎曠工3天算自動(dòng)離職是否還有工資需要具體分析，試用期提前三天通知單位就可解除合同,如果你有通知,三天過(guò)后就可以自動(dòng)走人,不算自動(dòng)離職。如果沒(méi)有通知單位,直接走人,此屬于自動(dòng)離職,單位會(huì)扣工資。
2020.04.18 208 -
曠工3天算自動(dòng)離職,還有工資嗎曠工離職也是有工資的，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。同時(shí)曠工造成用人單位經(jīng)濟(jì)損失的，經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。
2020.11.08 198
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員工曠工3天自動(dòng)離職有工資嗎
勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，曠一天扣三天的工資屬于用人單位非法克扣勞動(dòng)者的工資，如果勞動(dòng)者曠工造成用人單位損失的，用人單位可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任，勞動(dòng)者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，當(dāng)事人
2022-05-06 15,340 -
員工曠工3天自動(dòng)離職會(huì)有工資嗎
勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，曠一天扣三天的工資屬于用人單位非法克扣勞動(dòng)者的工資，如果勞動(dòng)者曠工造成用人單位損失的，用人單位可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任，勞動(dòng)者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，當(dāng)事人
2022-03-01 15,340 -
員工曠工3天自動(dòng)離職還有工資嗎?
勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，曠一天扣三天的工資屬于用人單位非法克扣勞動(dòng)者的工資，如果勞動(dòng)者曠工造成用人單位損失的，用人單位可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任，勞動(dòng)者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，當(dāng)事人
2022-05-06 15,340 -
員工曠工3天自動(dòng)離職會(huì)有工資嗎?
勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，曠一天扣三天的工資屬于用人單位非法克扣勞動(dòng)者的工資，如果勞動(dòng)者曠工造成用人單位損失的，用人單位可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任，勞動(dòng)者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，當(dāng)事人
2022-04-23 15,340
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00:48
員工離職扣工資合法嗎員工離職扣工資的，該行為是否合法，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行確定。 員工屬于正常離職，并且未造成用人單位損失的，扣工資的行為是不合法的，勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)行政部門(mén)進(jìn)行投訴，勞動(dòng)行政部門(mén)收到投訴后，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行調(diào)查，查證屬實(shí)的，應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位足額支付工
6,378 2022.04.17 -
01:04
員工自動(dòng)離職 勞動(dòng)法如何規(guī)定沒(méi)有自動(dòng)離職的規(guī)定。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，需要辭職的勞動(dòng)者，如果是正式同員工的話(huà)，只要提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。如果是在試用期內(nèi)的話(huà)，只需要提前三天通知用人單位，即可解除勞動(dòng)合同?；蛘吲c用人單位協(xié)
3,781 2022.05.11 -
00:53
工傷職工的工傷待遇由誰(shuí)支付工傷職工的工傷待遇由誰(shuí)支付要根據(jù)具體情況確定。如果用人單位按規(guī)定為勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的，那么大部分工傷待遇是由國(guó)家支付的，只有小部分費(fèi)用由用人單位支付。如果用人單位沒(méi)有按規(guī)定為勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的，那么全部的工傷待遇都是由用人單位支付。
2,342 2022.05.11
