如何計(jì)算未簽勞動合同解雇賠償金
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
解雇賠償金計(jì)算大致如下：用人單位解除與你的勞動關(guān)系(或者說辭退你)分以下三種情況，你自己對照下屬于哪種情況，應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償而沒有支付給你的，可以在1年內(nèi)申請免費(fèi)的勞動仲裁維護(hù)自己的合法權(quán)益，詳細(xì)咨詢可以聯(lián)系我:1、用人單位與你解除勞動關(guān)系，沒有任何理由，也沒有支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，你沒有過錯不存在《勞動合同法》39條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動合同情形，應(yīng)該支付你賠償金，即每工作一年支付你2個(gè)月的本人工資，2N;2、用人單位依據(jù)《勞動合同法實(shí)施條例》第19條規(guī)定情形與你解除勞動關(guān)系的，其中符合《勞動合同法》46條規(guī)定的，應(yīng)該支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即每工作一年支付你一個(gè)月本人工資，N;符合《勞動合同法》第40條，并沒有提前1個(gè)月通知你的還可以要求代通知金，N+1;3、你存在《勞動合同法》39條的規(guī)定的情況，用人單位與你解除勞動合同，不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，也不需要提前通知你。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
未續(xù)簽勞動合同計(jì)算賠償?shù)姆绞剑鹤铋L期限是11個(gè)月。一般來講，雙倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿1個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)簽勞動合同的前1日。用工之日起滿1年仍未簽訂勞動合同的，自用工之日起滿1個(gè)月的次日至滿1年的前1日都應(yīng)支付雙倍工資。
-
勞動合同法解雇賠償金如何算？勞動合同法解雇的賠償金：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
2020.04.01 130 -
沒簽勞動合同如何計(jì)算賠償金超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的雙倍工資按《勞動合同法》第八十二條規(guī)定進(jìn)行補(bǔ)償。計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的本人工資，按勞動者解除合同前12個(gè)月平均應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、各種補(bǔ)貼和津貼、加班工資、獎金和特殊情形下支付的工資
2020.08.07 255 -
勞動合同解除賠償金如何計(jì)算勞動合同的賠償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)： 一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)為：六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果勞動者工作一年又六個(gè)月，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為二個(gè)月的工資；如果勞動者工作一年又五個(gè)月的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為一個(gè)半月的工
2020.06.11 280
-
未簽訂勞動合同如何計(jì)算賠償金？
如果單位逾期未簽訂勞動合同，一般是賠償雙倍工資。所以是賠償按照勞動者的工資進(jìn)行雙倍計(jì)算。一般最多是11個(gè)月的工資，乘以2也就是22個(gè)月的工資，但已經(jīng)支付的需要減掉。如果超過了一年的話，還可以視為簽訂無
2022-11-03 15,340 -
未簽訂勞動合同賠償金如何計(jì)算
如果單位逾期未簽訂勞動合同，一般是賠償雙倍工資。所以是賠償按照勞動者的工資進(jìn)行雙倍計(jì)算。一般最多是11個(gè)月的工資，乘以2也就是22個(gè)月的工資，但已經(jīng)支付的需要減掉。如果超過了一年的話，還可以視為簽訂無
2022-11-10 15,340 -
勞動合同未簽時(shí)，賠償金如何計(jì)算?
用人單位自用工之日起一個(gè)月以上未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)每月向勞動者支付兩倍的工資。用人單位違反《勞動合同法》不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自訂立無固定期限勞動合同之日起，每月向勞動
2021-11-24 15,340 -
未簽訂勞動合同的賠償金如何計(jì)算
未簽訂勞動合同的賠償金是怎么樣計(jì)算的呢，具體如下： 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 咨詢一下未簽訂勞動合同的賠償金是怎么計(jì)算的qo
2022-06-21 15,340
-
00:55
滿一年未簽勞動合同如何賠償滿一年未簽勞動合同的，無需賠償，應(yīng)當(dāng)由用人單位支付兩倍的工資報(bào)酬。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同。與勞動者確立勞動關(guān)系后，滿一年未簽訂勞動合同的，不需要向勞動者進(jìn)行賠償，只需要向勞動者每月支付二倍的工
5,091 2022.05.11 -
01:01
勞動合同賠償金是怎么計(jì)算的賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算。用人單位違反我國《勞動合同法》規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金，已經(jīng)支付了賠償金的，不用再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。出現(xiàn)法定的一些情形，如用人單位沒有按照合同的約定或者國家規(guī)定
1,891 2022.04.15 -
00:48
不續(xù)簽勞動合同賠償金怎么算不續(xù)簽勞動合同賠償金的計(jì)算方法，需要根據(jù)該勞動者在該用人單位的工作過年限來進(jìn)行計(jì)算。勞動者在本單位每工作滿一年，用人單位就需要向勞動者支付一個(gè)月的工資作為補(bǔ)償。勞動者在該用人單位的工作時(shí)間在六個(gè)月以上不滿一年的，那么用人單位就需要按照一年的
1,582 2022.05.11
