用人單位能否依法向勞動行政部門投訴
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勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障合法權(quán)益的，有權(quán)向工作地的勞動保障監(jiān)察大隊投訴。投訴者應(yīng)提供以下材料： 1、明確的被投訴用人單位，即用人單位名稱、住所、法定代表人或者主要負責人姓名、職務(wù)、聯(lián)系電話； 2、勞動保障合法權(quán)益受到侵害的事實和具體投訴請求事項； 3、提供本人身份證件及復(fù)印件、住所和聯(lián)系電話； 4、勞動關(guān)系證明材料。已簽訂的勞動合同的，應(yīng)提交勞動合同復(fù)印件；未簽訂勞動合同的，可提供用人單位發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件作為憑證； 5、有與投訴請求事項有關(guān)的證據(jù)，應(yīng)提交該證據(jù)原件及復(fù)印件。
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怎么向勞動部門投訴（一）從勞動部門的官網(wǎng)投訴入口進行投訴； （二）直接撥打相關(guān)勞動部門的投訴電話，或者撥打市民熱線進行投訴； （三）攜帶相關(guān)材料到用人單位主體管轄范圍內(nèi)的勞動部門窗口進行投訴，交由相關(guān)人員受理，并出具受理回執(zhí)。
2020.03.12 679 -
單位不讓休年假可以向勞動部門投訴嗎單位不讓休年假可以向勞動部門投訴，由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據(jù)職權(quán)責令限期改正。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
2020.07.28 380 -
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無營業(yè)的用人單位能向勞動監(jiān)察部門投訴嗎
無營業(yè)執(zhí)照的用人單位拖欠工資勞動部門不予受理的，可以直接向法院起訴的。《勞動合同法》第九十三條對不具備合法經(jīng)營資格的用人單位的違法犯罪行為，依法追究法律責任；勞動者已經(jīng)付出勞動的，該單位或者其出資人應(yīng)
2022-10-05 15,340 -
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因勞動者向勞動行政部門投訴用人單位違法行為，用人單位因此解除與該勞動者勞動合同的，涉嫌違法解除，應(yīng)當支付經(jīng)濟賠償金，按照勞動者每工作一年支付二個月的工資計算?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l經(jīng)濟補償按勞動者在
2022-02-28 15,340 -
勞動部門能否撤銷用人單位的行政處分
原勞動部辦公廳《對〈關(guān)于職工對企業(yè)做出的行政處分不服能否通過勞動監(jiān)察途徑解決等問題的請示〉的復(fù)函》（勞辦發(fā)[1997]17號）指出：根據(jù)《勞動法》第85條和《條例》第27條規(guī)定，勞動行政部門有權(quán)對用人
2022-03-12 15,340 -
單位違反勞動合同法向勞動行政部門投訴, 投訴時應(yīng)該獲得多少賠償?
單位違反勞動合同法，可以向勞動行政部門投訴，以下供您參考： 具體雇傭單位根據(jù)勞動合同來確定，調(diào)崗屬于公司正常權(quán)利范圍。以下供您參考： 第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書
2022-01-22 15,340
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單位不發(fā)工資去哪個部門投訴各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。 用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償，并可責令其支付賠償金： 1、克扣或者無故拖欠勞動者工資。 2、拒不支付勞動者延長工作時間工資的。 3、低
2,633 2022.04.17 -
00:59
用人單位違法或者終止勞動合同用人單位違法終止勞動合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟補償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經(jīng)過法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動關(guān)系的，都是
2,143 2022.04.17 -
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房屋買賣合同糾紛應(yīng)向哪些部門投訴房屋買賣合同糾紛根據(jù)買賣房屋的類型，可以向不同部門投訴。買賣房屋若屬于一手房，可以尋找建設(shè)局，消協(xié)等部門。若屬于二手房，則通過法院進行法律訴訟為佳。 房屋買賣合同糾紛，根據(jù)合同的類型有不同的投訴方式。若屬于合同本身存在法律問題的糾紛，除可提
2,230 2022.05.11
