公司變相辭退員工該怎么維權(quán)?
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
單位變相辭退，涉嫌違法解除勞動合同，依照勞動合同法的四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動者可以打12334電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監(jiān)察大隊投訴。由于公司未能按時發(fā)放勞動報酬，勞動者可以申請解除勞動合同和勞動關(guān)系，并要求經(jīng)濟補償。勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察行政部門進(jìn)行舉報，由勞動監(jiān)察大隊責(zé)令用人單位支付工資，勞動監(jiān)察大隊協(xié)調(diào)不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁結(jié)論拒不執(zhí)行的，可以申請法院強制執(zhí)行。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
公司強制調(diào)崗變相辭退，屬于違法解除勞動合同。 勞動者可以與單位協(xié)商要求繼續(xù)履行原合同或主張違法解除的賠償，協(xié)商不成可以向勞動行政部門投訴，也可以申請勞動仲裁維權(quán)，對仲裁結(jié)果不服的還可以向法院起訴。 用人單位在對勞動者的工作崗位、工作地點進(jìn)行重大變更，對勞動者的工作和生活產(chǎn)生較大影響時，必須書面與勞動者協(xié)商一致，否則無權(quán)進(jìn)行單方變更。 如果因為客觀原因無法提供原崗位，單位的正確做法只能以勞動合同因客觀原因無法繼續(xù)履行為由，解除與勞動者的勞動關(guān)系，并應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金。
公司強制調(diào)崗變相辭退員工的，員工應(yīng)該通過協(xié)商、申請勞動調(diào)解、仲裁等途徑來維權(quán)。對于公司違法辭退的行為，員工可以要求繼續(xù)履行勞動合同或者要求公司按經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的雙倍給予本人賠償金。
-
公司變相裁員，員工該怎么維權(quán)勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
2020.11.21 326 -
公司變相辭退員工該怎么辦？公司變相辭退員工是違法的，如果用人單位違法解除與勞動者之間的勞動關(guān)系，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。面對這種情況，員工可以和公司協(xié)商解決，協(xié)商不成的也可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟。
2020.07.17 378 -
公司變相辭退員工應(yīng)該怎么辦公司變相辭退的員工應(yīng)當(dāng)及時收集有關(guān)證據(jù)，向人力資源和社會保障局申請調(diào)解，向勞動仲裁委員會申請仲裁，或者向法院提起訴訟。此外，勞動者可以向用人單位索要經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償按照勞動者在單位工作的年限支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動者；六個月以上不滿
2022.05.11 3,229
-
變相辭退員工怎么維權(quán)
單位變相辭退員工，那么員工是根據(jù)法律規(guī)定來維護(hù)本人的利益，在員工本人沒有符合《勞動合同法》第三十九條的情況下，單位不得隨意克扣拖欠員工工資，也不得隨意更換工作。否則員工可以申請勞動仲裁進(jìn)行維權(quán)。依據(jù)《
2022-02-11 15,340 -
公司以考核手段變相變相變相變相變相辭退員工，員工該如何維護(hù)權(quán)益
首先公司的理由是不能成立的，因為勞動合同法規(guī)定，只有勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的才能辭退，否則就是無故辭退。反正都要走了，和公司好好教教手，讓他們知道不是什么人都可以
2022-02-26 15,340 -
公司變相裁員員工該怎么維權(quán)
公司變相裁員，員工應(yīng)該得到經(jīng)濟補償金，不支付的，員工可以申請勞動仲裁，若是不服仲裁結(jié)果的，可以起訴公司要求支付。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動者應(yīng)當(dāng)提供相應(yīng)的證據(jù)。
2023-02-03 15,340 -
變相辭退員工如何維權(quán)
單位變相辭退員工，那么員工是根據(jù)法律規(guī)定來維護(hù)本人的利益，在員工本人沒有符合《勞動合同法》第三十九條的情況下，單位不得隨意克扣拖欠員工工資，也不得隨意更換工作。否則員工可以申請勞動仲裁進(jìn)行維權(quán)。依據(jù)《
2022-05-06 15,340
-
00:39
公司變相調(diào)崗辭退員工怎么辦?公司變相調(diào)崗辭退員工的處理辦法如下： 1、如果公司以調(diào)崗為由變相裁員的，勞動者可以與公司協(xié)商，拒絕其變更請求； 2、如果被無過錯性辭退或者被裁員的，則可以要求公司支付經(jīng)濟補償金； 3、如果被違法裁員的，則可以要求公司支付賠償金。 需要支付經(jīng)
3,832 2022.07.25 -
01:28
公司辭退員工應(yīng)該怎么賠償若公司是與員工達(dá)成一致協(xié)議后開除的，需要向員工支付經(jīng)濟補償金。若公司單方面在勞動合同履行期間開除員工，則需要雙倍支付經(jīng)濟補償金。補償金的計算標(biāo)準(zhǔn)以員工的工作年限為準(zhǔn)，每工作滿一年支付一個月的工資，工作六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六
2,548 2022.04.17 -
01:09
公司辭退員工應(yīng)該怎樣賠償公司辭退員工的情形可以分為三種，第一種是公司辭退員工屬于非過失性辭退，用人單位應(yīng)給予勞動者一定的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月的工資。如果是六個月以上不滿一年的，按照一年計算。不滿六個月的，則向勞動者支
1,551 2022.06.22
