產(chǎn)假結(jié)束后上班可以領(lǐng)取工資嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
產(chǎn)假休完了，再休息后期請(qǐng)假就沒有工資了。有生育保險(xiǎn)的按照單位上年度職工月平均工資計(jì)算，沒有生育保險(xiǎn)的按照單位產(chǎn)假親工資標(biāo)準(zhǔn)支付。根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第八條女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付
對(duì)內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
用人單位會(huì)解除合同。雖說產(chǎn)假是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，但結(jié)束產(chǎn)假不回用人單位上班屬于曠工，曠工作為用人單位的規(guī)章制度，每個(gè)員工都是必須遵守的，因此違反用人單位規(guī)章制度，是可以解除勞動(dòng)合同的。
領(lǐng)導(dǎo)讓提前結(jié)束產(chǎn)假，這樣的決定與國(guó)家的勞動(dòng)法規(guī)相違背，沒有法律效力，可以向勞動(dòng)部門投訴。職工是有權(quán)享受產(chǎn)假待遇的。
-
產(chǎn)假結(jié)束后還可以請(qǐng)假嗎？產(chǎn)假結(jié)束后還能請(qǐng)假。女職工依法享有孕期、產(chǎn)期和哺乳期，產(chǎn)假結(jié)束后可休哺乳假，女職工依法享有哺乳時(shí)間，但是哺乳假屬于女職工與單位協(xié)商申請(qǐng)休息的范疇。
2020.05.03 345 -
產(chǎn)假結(jié)束后上班社保還有么產(chǎn)假結(jié)束后上班是需要補(bǔ)繳社保的。 一、產(chǎn)假期間的保險(xiǎn)繳納方式是單位繳納部分按照上月社會(huì)保險(xiǎn)繳納基數(shù)繼續(xù)繳納單位部分，個(gè)人部分由休產(chǎn)假女職工交給單位，由單位統(tǒng)一繳納。休產(chǎn)假的女職工月生育生活津貼標(biāo)準(zhǔn)為本人生產(chǎn)或者流產(chǎn)當(dāng)月城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)繳費(fèi)基數(shù)
2020.10.23 484 -
產(chǎn)假結(jié)束后辭職,還能領(lǐng)取生育津貼嗎休完產(chǎn)假就辭職能拿到生育津貼。申領(lǐng)條件： 1、參加生育保險(xiǎn)的時(shí)間累計(jì)要達(dá)到12個(gè)月以上且到生育當(dāng)月都必須是參保狀態(tài)(在政府社保網(wǎng)上查到有關(guān)數(shù)據(jù))。 2、符合國(guó)家計(jì)劃生育政策，有計(jì)劃生育服務(wù)證或準(zhǔn)生證。符合上述條件就可以領(lǐng)，與你辭職沒有關(guān)系。
2020.10.07 714
-
產(chǎn)假結(jié)束后辭職,還可以領(lǐng)取生育津貼嗎？
產(chǎn)假結(jié)束后辭職可以領(lǐng)取生育津貼，只要其職工繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)超過一年，并且在生育當(dāng)月屬于參保狀態(tài)，其依法可以享受生育保險(xiǎn)待遇，包括生育醫(yī)療費(fèi)用和生育津貼。
2023-03-09 15,340 -
產(chǎn)假結(jié)束辭職后還可以領(lǐng)取生育津貼嗎
休完產(chǎn)假就辭職能拿到生育津貼。 申領(lǐng)條件： 1、參加生育保險(xiǎn)的時(shí)間累計(jì)要達(dá)到12個(gè)月以上且到生育當(dāng)月都必須是參保狀態(tài)(在政府社保網(wǎng)上查到有關(guān)數(shù)據(jù)) 2、符合國(guó)家計(jì)劃生育政策，有計(jì)劃生育服務(wù)證或準(zhǔn)生證。
2023-08-04 15,340 -
產(chǎn)假結(jié)束后上班被降工資怎么辦
1、休完產(chǎn)假調(diào)崗降薪是不合法的，根據(jù)《勞動(dòng)法》中的規(guī)定，女職工產(chǎn)假期滿后，單位與女職工協(xié)商一致或者因女職工不勝任當(dāng)前工作的，單位才可以調(diào)整工作崗位。 2、《勞動(dòng)法》：第二十六條 有下列情形之一的，用人
2022-06-25 15,340 -
結(jié)束不去上班還能領(lǐng)工資嗎
產(chǎn)假期間的工資是應(yīng)該足額發(fā)放給你。不管你產(chǎn)假結(jié)束之后是否去上班，產(chǎn)假期間的工資與假期結(jié)束是不沖突的。換句話說，你假期的工資是本來就應(yīng)該給你的，結(jié)束之后不去上班，只能是之后的工資不再給你。
2022-10-22 15,340
-
00:53
-
00:48
取保候?qū)徑Y(jié)束后會(huì)留案底嗎取保候?qū)徑Y(jié)束后不一定會(huì)留案底。單純的取保候?qū)徑Y(jié)束后是不會(huì)留下案底的，只有經(jīng)過人民法院的判決，確定被告人是有罪的情況下，才會(huì)留下案底。并且案件一旦產(chǎn)生是不可以消除的，永久記錄在犯罪分子的檔案里，并且對(duì)其子女和父母也會(huì)產(chǎn)生一定的影響。取保候?qū)彌]
2,754 2022.05.11 -
00:54
占干股還可以領(lǐng)工資嗎占干股還可以領(lǐng)工資。占干股的同時(shí)在公司上班的，可以領(lǐng)工資。如果用人單位沒有發(fā)工資，是違反相關(guān)法律的行為。理由在于勞動(dòng)者與用人單位形成勞動(dòng)關(guān)系，就依法擁有獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。工資是指雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之
4,781 2022.05.11
