合同成立與生效的情況如下：承諾生效時(shí)合同成立。依法成立的合同，自成立時(shí)生效，法律規(guī)定要辦理批準(zhǔn)、登記等手續(xù)生效的，批準(zhǔn)、登記等手續(xù)后生效。

勞動(dòng)合同的成立不等于勞動(dòng)合同生效。勞動(dòng)合同成立，必須是當(dāng)事人就合同主要條款達(dá)成了合意，成立需要具備以下條件： 1、存在二方及以上的訂約當(dāng)事人; 2、訂約當(dāng)事人對(duì)合同主要條款達(dá)成一致意見，并經(jīng)過用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章后生效。 由此可見，只有勞動(dòng)合同成立，并經(jīng)合同當(dāng)事人簽字或者蓋章方能生效，合同成立是前提。 勞動(dòng)合同生效應(yīng)具備下列條件： 1、當(dāng)事人必須具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力即法律認(rèn)可的資格和能力。 2、意思表示真實(shí)。 3、不違反法律或社會(huì)公共利益。 4、勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式。 用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同上簽字、蓋章。 下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效： (一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的; (二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的; (三)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。 對(duì)勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。