入職一年半被辭退老板不給經(jīng)濟(jì)補償怎么辦
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用人單位辭退你，應(yīng)支付你經(jīng)濟(jì)補償。你可以到當(dāng)?shù)貏趧又俨迷?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/13333532995202441200.html">申請勞動仲裁，索要經(jīng)濟(jì)補償。根據(jù)《勞動合同法》第四十七條相關(guān)規(guī)定，用人單位辭退勞動者，應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補償。勞動者工作滿一年支付本人一個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的按半個月工資標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補償。具體條款如下：第四十七條經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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勞動者入職一個半月后被辭退，屬于非過失性辭退的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償；屬于違法辭退的，用人單位應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金；屬于過失性辭退，用人單位不需要賠償。經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位的工作年限，每滿一年支付一個月工資。
入職一個半月被辭退屬于非過失性辭退的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償；屬于違法辭退，用人單位應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金；屬于過失性辭退，用人單位不需要賠償。經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
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入職一年半被辭退怎么辦（1）如果公司辭退你是符合《勞動合同法》規(guī)定的單位辭退員工的情況：屬于合法解除勞動合同，你應(yīng)得到的是解除合同的經(jīng)濟(jì)補償金，你工作一年半，經(jīng)濟(jì)補償金是2個月工資。 （2）如果單位解除合同不屬于《勞動合同法》規(guī)定的單位可以解除合同的情形：屬于公
2020.08.02 340 -
入職1年半被辭退補償經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。
2020.08.22 394 -
入職不滿半年辭退補償辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動關(guān)系的一種強制措施。根據(jù)勞動法規(guī)定，單位無故辭退員工，需要支付經(jīng)濟(jì)補償及賠償金。對于員工入職不到半年辭退賠償多少，雙方可以協(xié)商，一般的標(biāo)準(zhǔn)是不滿半年的，經(jīng)濟(jì)補償金按照半
2020.03.18 566
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入職一年半被辭退怎么補償
單位應(yīng)該支付5個月的工資作為補償。 《勞動合同法》 第四十七條經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付
2022-03-19 15,340 -
老板不愿意辭職給賠償經(jīng)濟(jì)補償金怎么辦
解除勞動合同經(jīng)濟(jì)賠償金標(biāo)準(zhǔn)：經(jīng)濟(jì)賠償金原經(jīng)濟(jì)賠償金額外經(jīng)濟(jì)賠償金賠償金應(yīng)得工資25%賠償總金額直接經(jīng)濟(jì)損失因獲取商業(yè)秘密給原用人單位造成的經(jīng)濟(jì)損失經(jīng)濟(jì)賠償金工作年限月工資所謂解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補償，是指
2022-07-24 15,340 -
入職一年半被辭退怎么辦
解除勞動關(guān)系就可以請求補償，至少需支付你經(jīng)濟(jì)補償金，經(jīng)濟(jì)補償金，按照你工作年限滿一年支付一個月工資，超過半年算一年，不滿半年算半個月工資。如果違法裁員需支付你經(jīng)濟(jì)賠償金為經(jīng)濟(jì)補償金的雙倍。另外還可以主
2022-03-23 15,340 -
被辭退老板不給補償金怎么辦
協(xié)商不成，到人力資源和社會保障局申請仲裁，參考如下 中華人民共和國勞動合同法 第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償： （一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； （二）
2022-03-18 15,340
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00:56
入職一年多被辭退怎么賠償入職一年多，被辭退，賠償需要根據(jù)具體的情況處理。如果是用人單位主動向勞動者提出解除合同，并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，此時用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補償金。如果單位是屬于非法解除，非法辭退，那么需要支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補償按照勞動者在本單位工作
5,192 2022.05.11 -
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入職不到半年辭退賠償多少入職不到半年被辭退，單位是否需要賠償以及賠償多少要看單位辭退員工的原因是什么。如果存在以下情形，那么企業(yè)應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補償金：未按勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件，未足額支付勞動報酬，未依法為勞動者繳納社會保險費等。入職不到半年，經(jīng)
5,748 2022.04.17 -
00:54
辭職后老板不發(fā)工資怎么辦首先，逾期不支付勞動報酬屬于違法行為。如果老板一直拖欠工資的，員工可以到當(dāng)?shù)氐膭趧有姓块T進(jìn)行投訴。根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，勞動行政部門有義務(wù)責(zé)令用人單位限期支付勞動報酬，用人單位逾期不支付報酬的，應(yīng)當(dāng)按應(yīng)付金額的百分之五十以上，百分之一
4,637 2022.05.11
