試用期被辭退后會有補償嗎
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出現(xiàn)下列情況的單位可以不補償1在試用期間被證明不符合錄用條件的。 2嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的。 3嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。 4勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。 5因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的。 6被依法追究刑事責(zé)任的。 7除此以外，其他情形下，用人單位解除勞動合同都要支付經(jīng)濟補償金。
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試用期被辭退一般都會有補償。但是試用期是因為這些原因被解雇的，沒有經(jīng)濟補償金：在試用期間被證明不符合錄用條件；嚴重違反用人單位的規(guī)章制度；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害。
勞動者在試用期內(nèi)被非過失性辭退，即本人不具有重大過失的，會有補償。補償標(biāo)準(zhǔn)是勞動者每在用人單位工作一年，就向其支付一個月的工資。但如果是被過失性辭退的，則無補償。
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試用期被辭退有補償嗎?1、在試用期中，勞動者有以下情形之一被辭退的，單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償： （一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工
2020.03.18 213 -
試用期被辭退有補償嗎試用期第一天被辭退是否有補償，需根據(jù)具體情況分析處理。具體情形如下： 1、如單位出具不符合錄用條件的證據(jù)的，不能要求賠償，但是可以要求支付一天的工資。 2、如果是單位無故辭退試用期勞動者的，可以要求補償，并要求單位支付一天的工資。勞動者在試
2020.12.04 470 -
試用期被辭退有補償嗎？試用期被非法辭退的可以索取補償。有證據(jù)證明用人單位的辭退屬于非法辭退的，可以申請用人單位的補償或者賠償；因勞動者不符合錄用條件予以辭退的，無需支付經(jīng)濟補償。
2020.07.05 203
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試用期被辭退后有補償嗎
1、試用期內(nèi)，如果員工證實不符合錄用條件的，用人單位辭退員工，不需要支付經(jīng)濟補償金的。 2、《勞動合同法》 第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄
2022-04-18 15,340 -
被辭退期滿試用期后辭退有補償嗎
企業(yè)辭退員工，根據(jù)辭退的原因不同相應(yīng)的補償也不同。具體說明： 1、無故辭退員工，單位需要支付雙倍經(jīng)濟補償?shù)馁r償金。 2、合同到期辭退員工，單位需要支付經(jīng)濟性補償。 3、單位經(jīng)濟性裁員，辭退員工需要支付
2022-07-12 15,340 -
三個月試用期后會被辭退嗎，被辭退會有補償么？
每個城市都有最低工資標(biāo)準(zhǔn)。如果低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)就是不合理的。公司應(yīng)該補足工資。 其次。工資不能收取任何押金。所以應(yīng)該返還。 最后認為你不適合。那你要看是在三個月內(nèi)，還是在三個月外。如果在三個月內(nèi)?？梢?/p>
2022-08-09 15,340 -
試用期被辭退有補償嗎，試用期辭退有補償嗎知識
勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月； 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動
2022-08-11 15,340
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試用期被辭退有補償嗎根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，如果用人單位基于勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，與勞動者解除勞動關(guān)系屬于合法解除，無需向勞動者支付有關(guān)賠償；如果用人單位屬于違法解除，則需要向勞動者按照經(jīng)濟賠償金的標(biāo)準(zhǔn)支付。 根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，
59,743 2022.04.17 -
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工作試用期被辭退賠償工作試用期被辭退賠償，用人單位有證據(jù)證明勞動者不符合錄用條件的，可以解除合同，無需支付經(jīng)濟補償金，但是應(yīng)當(dāng)按出勤結(jié)清工資。因為結(jié)算的是試用期工資，當(dāng)然按照試用期工資標(biāo)準(zhǔn)計算。勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合
2,019 2022.05.11 -
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試用期內(nèi)辭退員工賠償員工在試用期內(nèi)，有以下情形之一，用人單位可將其辭退，可不作任何經(jīng)濟補償： 1、員工在試用期內(nèi)，被用人單位證明不符合錄用條件的； 2、員工在試用期內(nèi)，嚴重違反了公司有關(guān)的規(guī)章制度； 3、出現(xiàn)嚴重的失職，徇私舞弊，給公司造成重大損害的； 4、在
6,918 2022.04.15
