工廠停工工資怎么算的
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用人單位停工在一個工資支付周期內(nèi)工資照發(fā)，超過一個工資支付周期的，應當按當?shù)卣?guī)定的標準支付生活費。 勞動部 《工資支付暫行規(guī)定》 第十二條非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當?shù)氐?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規(guī)定辦理。
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企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營困難可以對職工實行有限期的放假，職工放假期間，由企業(yè)發(fā)給生活費(最低工資標準的70%)。生活費標準由企業(yè)自主確定，但應經(jīng)一定的民主管理程序。欠工人的工資也是需要符合相關的標準的，要是欠了員工的工資的話，一旦勞動者上訴到勞動部門，肯定是會給企業(yè)發(fā)展造成不利影響的。
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工廠的工資怎么計算工廠里面工資一般按照兩種方式計算： 一種是計時工資制度，是按照員工工作時間計算員工工資，主要包括正常上班工資以及加班費。 另一種是以完成一定工作內(nèi)容計算工資稱之為計件工資，根據(jù)員工完成的產(chǎn)量計算工資數(shù)額，但是不得低于當?shù)氐淖畹凸べY標準。
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工廠辭退的工資怎么算被工廠辭退工資正常算。除此之外還需要賠償經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償金一般是按照勞動者在用人單位工作的時間長短來計算的，標準為每工作一年補償一個月的工資。不滿一年滿半年按一個月補償；不滿六個月的，補償半個月的工資。
2020.03.02 150
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工廠停工工資怎么算
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工廠停業(yè)工資怎么算
按照正常工資計算，非因勞動者原因造成工廠停工停產(chǎn)的，一個支付周期內(nèi)，用人單位應當按照合同約定支付勞動者工資。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十二條非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人
2022-02-08 15,340 -
工廠停工兩個月了工資怎么算？
依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十二條的規(guī)定，非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞
2022-10-27 15,340 -
廠里停業(yè)員工的工資怎么結算
1、依據(jù)勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十二條規(guī)定，非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的（一個月），用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。 2、單位的做法的違法的，維權的途徑有三
2022-04-19 15,340
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工廠停工停產(chǎn)工資怎么發(fā)放非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，如果勞動者提供了正常勞動，那么支付給勞動者的勞動報酬不得低于當?shù)氐淖畹凸べY標準。如果勞動者沒有提供正常勞動，那么應
4,849 2022.04.17 -
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工廠拖欠員工工資怎么辦如果勞動者遇到用人單位拖欠工資的情況，勞動者可以采取合法的手段來追討工資，維護自己的合法權益。勞動者可以到勞動監(jiān)察機構進行投訴。此外還可以到人力資源和社會保障局的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。如果用人單位拒絕履行仲裁結果，還可以去法院申請
984 2022.04.17 -
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工廠拖欠工資怎么辦工廠拖欠工資應該這么辦： 根據(jù)相關法律規(guī)定，用人單位有按時支付勞動者工資的義務，如果用人單位逾期不支付工資，勞動者可以通過以下方式維護自己的權利： 1、自行找用人單位協(xié)商，要求其支付工資； 2、協(xié)商無果后，勞動者可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴；
2,784 2022.05.11
