女職工退休年齡按如下規(guī)定確定：經人事行政主管部門審批錄用為干部的女職工，退休年齡為55周歲?！秳趧臃ā穼嵤┣皡⒓庸ぷ鞯呐と撕汀秳趧臃ā穼嵤┖髤⒓庸ぷ鞯呐毠ぃ云溟L期所在崗位確定退休年齡。 長期在管理工作崗位上工作的，退休年齡為55周歲;長期在生產崗位上工作的退休年齡為50周歲。凡在本單位擔任一定行政管理職務或未直接從事本單位生產產品活動或不直接從事本行業(yè)一線生產、服務、工勤崗位工作的，都按從事管理崗位確定。 職工在管理崗位的累計工作時間大于在生產崗位的累計工作時間即為長期在管理崗位工作，退休年齡應為55周歲;反之，即為長期在生產崗位工作，退休年齡為50周歲。企業(yè)職工退養(yǎng)或待崗、下崗期間，不計算在崗工作時間。 一、法定退休年齡的現行法律規(guī)定 目前，在我國的《勞動法》中沒有對退休年齡作出規(guī)定，退休年齡主要是由國務院有關部門制定的部門規(guī)章和規(guī)范性文件所規(guī)定。國家法定的企業(yè)職工退休年齡，是指國家法律規(guī)定的正常退休年齡， 即：男年滿60周歲，女職工的正常退休年齡因其身份的不同而不同，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲。對企業(yè)職工屬于工人還是干部的問題，用人單位和女職工經常存在認識分歧而引起退休爭議，那么女工人和女干部的認定標準是什么呢，具體有哪些法規(guī)政策規(guī)定？國家法定的企業(yè)職工退休年齡是： 男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲。從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作（以下稱特殊工種）的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲;因病或非因工致殘，由醫(yī)院證明并經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50周歲、女年滿45周歲。 二、“干部、工人”身份界限打破后，法定退休年齡的認定標準 1995年8月4日勞動部頒發(fā)的《關于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》（勞社部發(fā)［1995］309號）文件中第75條規(guī)定：用人單位全部實行勞動合同制后，職工在用人單位內由轉制前的原工人崗位轉為干部（技術）崗位或由原干部（技術）崗位轉為工人崗位，其退休年齡和條件，按現崗位國家規(guī)定執(zhí)行。 1、受聘人員原則上按所聘崗位國家規(guī)定的條件辦理退休（退職）。 2、對由工勤崗位受聘到專業(yè)技術或管理崗位的人員，在專業(yè)技術崗位或管理崗位聘用滿10年（本意見下發(fā)前已被聘用的，可連續(xù)計算）且在所聘崗位退休（退職）的，可按所聘崗位國家規(guī)定的條件辦理退休（退職），并享受相應的退休（退職）待遇。 3、對首次聘用時由專業(yè)技術崗位或管理崗位受聘到工勤崗位的人員，任原職務滿5年、符合訂立聘用至退休合同且保留原國家規(guī)定工資待遇的，應按專業(yè)技術崗位或管理崗位國家規(guī)定的條件辦理退休（退職），并享受相應的退休（退職）待遇

不能。達到退休要累計繳滿十五年。達到退休是否滿足一次性補繳條件