請問工傷期間能否終止勞動關系
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工傷職工在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。也就是說，用人單位不得與處于停工留薪期內的工傷職工解除或終止勞動關系。 職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，由工傷保險基金支付一次性傷殘補助金，以及按月支付傷殘津貼。由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險費。工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國家有關規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險待遇。 職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，由工傷保險基金支付一次性傷殘補助金，并保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應繳納的各項社會保險費。經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，由工傷保險基金支付一次性傷殘補助金，勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。 綜上，工傷職工中，一級至四級傷殘的，保留勞動關系至達到退休年齡并辦理退休手續(xù)時止；五級、六級的，經(jīng)工傷職工本人提出可以與用人單位解除或者終止勞動關系；七級至十級傷殘的，勞動、聘用合同期滿終止或者職工本人提出，可以解除勞動、聘用合同。即用人單位在任何情況下都不得依據(jù)《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定主動解除與工傷人員之間的勞動合同或裁減工傷人員。
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訴訟期間勞動關系可以終止。根據(jù)我國相關法律相關規(guī)定，當事人協(xié)商一致可以解除合同。勞動合同可經(jīng)雙方協(xié)商解除，同時出現(xiàn)法定終止條件的，勞動合同同樣可以終止。
在我國勞動者與用人單位的勞動關系終止后仍然存在勞動爭議的，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算，未超過一年的，可以申請勞動仲裁。因不可抗力或者有其他正當理由仲裁時效中止的，從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。
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勞動關系終止后能否申請仲裁？勞動關系終止后還能申請仲裁。因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議屬于勞動仲裁受案范圍之內，勞動者與用人單位終止勞動關系后，雙方可以通過勞動仲裁解決糾紛。
2020.01.24 166 -
勞動關系的訴訟期間是否終止訴訟期間勞動關系出現(xiàn)以下法定終止情形，不影響訴訟進行的，可以終止：用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；勞動合同期滿的；用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；勞動者死亡，或者被人民法院宣
2020.06.17 129 -
懷孕期間女職工能否辭退或終止勞動關系？女職工懷孕期間用人單位不得辭退或者終止勞動關系。根據(jù)法律規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得解除勞動合同。對懷孕7個月以上的女職工，不允許延長工作時間和其他加班。
2020.06.29 115
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工傷期間能終止勞動關系嗎？
工傷職工在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。也就是說，用人單位不得與處于停工留薪期內的工傷職工解除或終止勞動關系。 職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位
2022-04-16 15,340 -
工傷期間能終止勞動關系嗎
工傷職工在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。也就是說，用人單位不得與處于停工留薪期內的工傷職工解除或終止勞動關系。 職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位
2022-03-21 15,340 -
工傷期間能不能終止勞動關系？
工傷職工在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。也就是說，用人單位不得與處于停工留薪期內的工傷職工解除或終止勞動關系。 職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位
2022-04-27 15,340 -
工傷期間可以終止勞動關系嗎
工傷職工在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。也就是說，用人單位不得與處于停工留薪期內的工傷職工解除或終止勞動關系。 職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位
2022-04-16 15,340
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勞動者怎樣才能解除勞動關系勞動者解除勞動關系的方式有以下情況： 1、用人單位與勞動者協(xié)商一致，只要協(xié)商的內容、形式、程序不違反法律強制性規(guī)定，就可以解除勞動合同； 2、預告解除； （1）勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； （2）勞動者在試用期
917 2023.01.04 -
01:07
勞動關系和勞務關系有什么區(qū)別我國勞動法并沒有嚴格規(guī)定，勞動關系以及勞務關系的性質。但是根據(jù)相關法律規(guī)定，勞動關系與勞務關系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動關系受到勞動法律制度的周全保護，勞動者與用人單位之間是管理與被管理的關系；勞務關系就要受到一般民事合同法
6,395 2022.04.17 -
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勞動合同的解除和終止勞動合同的解除和終止不同，兩者具體的區(qū)別如下：勞動合同的終止是指勞動合同訂立后，因出現(xiàn)某種法定的事實，導致用人單位與勞動者之間形成的勞動關系自動歸于消滅，或導致雙方勞動關系的繼續(xù)履行成為不可能而不得不消滅，勞動合同法律效力消滅的情形。勞動合
3,600 2022.04.18
