要按法定退休年齡就要簽訂勞動合同嗎
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我國退休年齡是勞動者結(jié)束其勞動法律關(guān)系的終止年齡，返聘時簽訂勞動合同無效，應簽訂勞務合同。《勞動合同法實施條例》第二十一條規(guī)定：“勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止?！蓖瑫r,《勞動合同法》第四十四條二項的規(guī)定，勞動者開始享受養(yǎng)老保險待遇(即辦理退休)，勞動合同終止。因此勞動者退休后被用人單位返聘，雙方形成的關(guān)系，不是勞動關(guān)系，不受《勞動合同法》調(diào)整。雙方的權(quán)利、義務由雙方協(xié)商一致約定。與用人單位簽訂具有勞務合同性質(zhì)的聘用協(xié)議，明確規(guī)定雙方的權(quán)利和義務，包括工作內(nèi)容、勞動報酬、醫(yī)療保險待遇等。
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無效。凡是達到國家規(guī)定的退休年齡的都不能再簽訂勞動合同，即使簽訂了也不屬于勞動合同，雙方之間適用勞務關(guān)系的規(guī)定。如果已經(jīng)不符合勞動者就業(yè)的法定年齡，也不符合勞動合同的主體資格，那么與公司就不存在法律意義上的勞動關(guān)系，所以只可以簽訂聘用合同，性質(zhì)屬于勞務關(guān)系，不屬于勞動關(guān)系，同時也不需要繳社保和住房公積金。
在達到法定退休年齡時。勞動者開始享受養(yǎng)老保險待遇時，勞動合同自動終止，勞動者和用人單位繼續(xù)發(fā)生勞動工作關(guān)系的可以作為勞務關(guān)系處理。參照《勞動合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止： (一)勞動合同期滿的; (二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的; (三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的; (四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的; (五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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