單位不給勞動(dòng)者開解除勞動(dòng)關(guān)系證明怎么辦
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用人單位未給職工出具終止、解除勞動(dòng)關(guān)系書面證明，或者未將職工的檔案等相關(guān)資料分送社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)和就業(yè)服務(wù)管理機(jī)構(gòu)的，由人力資源和社會(huì)保障行政部門責(zé)令限期改正，給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任;逾期不改正的，由人力資源和社會(huì)保障行政部門申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行，并按照未出具證明或者未送達(dá)相關(guān)資料的人數(shù)，以每人五百元計(jì)算，對(duì)用人單位處以罰款。
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單位拒不開具解除或者終止勞動(dòng)合同證明是違法的，如果用人單位故意不出具解除或者終止勞動(dòng)合同證明，勞動(dòng)者可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門責(zé)令整改，要求其依法及時(shí)出具證明，一旦因不出具證明給勞動(dòng)者造成損失的，可起訴至法院，要求對(duì)方承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。
單位不出具終止解除勞動(dòng)關(guān)系證明，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行反映或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
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單位不給勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系怎么辦？1、可以用郵政快遞的方式給原企業(yè)郵寄辭職信，保存好回執(zhí)（證明的辭職時(shí)間，避免企業(yè)故意說(shuō)沒收到）。超過30天后就可以離職。 2、超過時(shí)間后原企業(yè)沒有辦理勞動(dòng)關(guān)系解除手續(xù)的，可以到勞動(dòng)機(jī)關(guān)申請(qǐng)仲裁，要求原企業(yè)立即辦理相關(guān)手續(xù)，且因原企業(yè)故意拖延
2020.06.12 274 -
原單位不給開解除勞動(dòng)關(guān)系證明怎么辦？原單位不給開解除勞動(dòng)關(guān)系證明可以到勞動(dòng)部門投訴。 《勞動(dòng)合同法》第89條規(guī)定：用人單位未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
2020.05.06 165 -
原單位不給開解除勞動(dòng)關(guān)系證明怎么辦原單位不給開解除勞動(dòng)關(guān)系證明可以到勞動(dòng)部門投訴?！秳趧?dòng)合同法》第89條規(guī)定：用人單位未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
2020.02.08 294
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單位未給勞動(dòng)者開具解除勞動(dòng)關(guān)系證明怎么辦
用人單位未給職工出具終止、解除勞動(dòng)關(guān)系書面證明，或者未將職工的檔案等相關(guān)資料分送社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)和就業(yè)服務(wù)管理機(jī)構(gòu)的，由人力資源和社會(huì)保障行政部門責(zé)令限期改正，給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任;逾期不
2022-03-16 15,340 -
單位不給開解除勞動(dòng)關(guān)系證明應(yīng)怎么辦
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。沒有解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，勞動(dòng)者不能領(lǐng)取失
2021-07-08 15,340 -
單位不給開具解除勞動(dòng)關(guān)系證明怎么辦
勞動(dòng)者辭職的，用人單位不為其開具亂糟糟證明的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)，要求用人單位為其開具解除勞動(dòng)關(guān)系證明通知書?！蛾P(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的通知》（1996）第15條“在勞動(dòng)
2022-02-12 15,340 -
用人單位不給開解除勞動(dòng)關(guān)系證明怎么辦，勞動(dòng)者應(yīng)該
例如：?jiǎn)挝徊唤o開解除勞動(dòng)關(guān)系證明，算雙方解除了勞動(dòng)關(guān)系。用人單位出具解除勞動(dòng)關(guān)系證明，但是用人單位已不給勞動(dòng)者發(fā)放工資、不給勞動(dòng)者安排工作崗位，那么就算雙方已實(shí)際解除勞動(dòng)關(guān)系。用人單位解除與勞動(dòng)者的勞
2022-05-05 15,340
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單位解除勞動(dòng)合同賠償單位解除勞動(dòng)合同賠償，要根據(jù)勞動(dòng)者的工作過年限來(lái)定。按照每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者在該單位的工作時(shí)間在六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
01:31
單位單方面解除勞動(dòng)合同怎么賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算不滿6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均
3,354 2022.04.17 -
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單位不簽勞動(dòng)合同怎么辦單位不簽勞動(dòng)合同的處理辦法如下： 1、如果用人單位已經(jīng)用工超過一個(gè)月，但不足一年，并且拒絕同勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)每月向勞動(dòng)者支付雙倍工資； 2、如果用人單位已經(jīng)用工超過一年，但是拒絕與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)視為用人單位已經(jīng)同勞動(dòng)者
8,647 2022.04.15
