公司合并，員工不愿意入職，怎么辦
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
企業(yè)合并，不影響勞動合同的履行。《勞動合同法》第三十四條規(guī)定：“用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續(xù)履行?！庇萌藛挝贿`反規(guī)定解除勞動合同的，應當按照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。附：經(jīng)濟補償標準第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
對內容有疑問，可立即反饋反饋
公司合并的對員工來說，視為變更合同的內容，員工不愿意去的，雙方協(xié)商不成可解除合同，公司支付經(jīng)濟補償金。
沒有賠償，員工可以拒絕，如果是私人企業(yè)，拒絕就等于辭職。而辭職是沒有經(jīng)濟補償金的?！秳趧雍贤ā芬?guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
-
公司合并員工不愿意有賠償嗎根據(jù)法律的規(guī)定，用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續(xù)履行。由此得知，只要新公司繼續(xù)履行勞動合同，是沒有經(jīng)濟補償?shù)摹Ｖ挥性谛鹿疽笾匦潞炗唲趧雍贤?，并重新計算工齡時，才可以要求終止勞動
2020.07.19 152 -
公司合并員工不愿意可以賠償嗎公司合并員工不愿意沒有賠償。公司可以拒絕，如果是私營企業(yè)，拒絕等于辭職。辭職沒有經(jīng)濟補償。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，經(jīng)濟補償按照勞動者在單位工作的年限和每滿一年支付一個月工資的標準支付給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算
2022.03.23 955 -
公司合并公司員工不愿意去新公司有賠償嗎公司合并的對員工來說，視為變更合同的內容，員工不愿意去的，雙方協(xié)商不成可解除合同，公司支付經(jīng)濟補償金。關于對被兼并方企業(yè)員工的安置，原則上由兼并方企業(yè)接收，另外，被兼并方企業(yè)員工的原勞動合同主要內容不變，就能夠基本上保證員工利益不受侵犯。在
2020.02.15 968
-
公司合并員工不愿意入職怎么辦?
企業(yè)合并，不影響勞動合同的履行。《勞動合同法》第三十四條規(guī)定：“用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續(xù)履行?！庇萌藛挝贿`反規(guī)定解除勞動合同的，應當
2022-03-29 15,340 -
公司合并員工不愿入職怎么辦
企業(yè)合并，不影響勞動合同的履行?！秳趧雍贤ā返谌臈l規(guī)定：“用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續(xù)履行。”用人單位違反規(guī)定解除勞動合同的，應當
2022-04-15 15,340 -
公司合并員工不愿意去合并后的公司該怎么辦
1、首先，我們應該明確合同問題。合同是按照合同進行的。如果你真的這樣裁員，沒什么好說的。即使人們裁員，也沒什么好說的。但是，我們應該按照程序進行。經(jīng)濟裁員符合法律規(guī)定，但需要支付經(jīng)濟補償客觀變更經(jīng)濟補
2021-12-22 15,340 -
公司合并的員工不想入職怎么辦
企業(yè)合并，不影響勞動合同的履行?！秳趧雍贤ā返谌臈l規(guī)定：“用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續(xù)履行?！庇萌藛挝贿`反規(guī)定解除勞動合同的，應當
2022-04-17 15,340
-
00:56
員工不愿意調崗的公司可否辭退員工不愿意調崗的，企業(yè)可以辭退。出于維護用人單位的用人自主權，應當允許用人單位根據(jù)生產經(jīng)營的合理需要，對員工進行調崗調薪。如勞動者拒絕，用人單位可解除勞動合同。但是，調崗屬于勞動合同的變更，需要用人單位和勞動者平等協(xié)商一致。如果一方未與對方
6,904 2022.04.17 -
00:57
公司轉型員工不愿意可以得到賠償嗎?公司轉型員工不愿意，可以得到賠償。賠償金一般是指，按照工齡乘以月工資的形式來進行支付，并且公司不可以單方面的降低勞動者的薪酬。如果以公司轉型的名義單方面降低薪酬的，那么勞動者可以向仲裁部門申請勞動仲裁。勞動者每工作滿一年，可以獲得一個月工資
3,768 2022.05.11 -
00:46
入職不簽合同怎么辦入職后用人單位不簽勞動合同的行為，屬于違反勞動法的行為，這種行為會損害到勞動者的合法權益。如果入職已滿一個月，但是不滿一年的，應當支付勞動者雙倍的工資。而如果勞動者已經(jīng)入職滿一年的，則視為與公司簽訂了不定期的勞動合同。以上的法律規(guī)定，能夠對
2,565 2022.04.15
