勞動(dòng)合同未到期離職員工要賠償損失是否合理
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1、首先，由于勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同有關(guān)約定而給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定，由勞動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任。 2、就您的情況看，單位除了培養(yǎng)費(fèi)以外不能舉證存在其它損失，因此勞動(dòng)仲裁委依據(jù)勞動(dòng)合同條款裁決支付賠償金的依據(jù)不充分。理由是：勞動(dòng)合同中并沒有明確約定提前解除應(yīng)當(dāng)支付違約金。雖然有“應(yīng)賠償單位因培養(yǎng)造成的損失,金額為:1)合同期月平均公司的三倍,2)本協(xié)議任期未滿期間每月500元”這句話，但同時(shí)有“因培養(yǎng)造成的損失”的字眼，我對(duì)本條的理解是屬于培訓(xùn)費(fèi)賠償?shù)募s定，后面“1)合同期月平均公司的三倍,2)本協(xié)議任期未滿期間每月500元”是對(duì)培訓(xùn)費(fèi)賠償方式的約定，應(yīng)理解為兩種方式可任選一種。 3、按照原勞動(dòng)部的規(guī)定，要求培訓(xùn)費(fèi)賠償必須是用人單位實(shí)際出資對(duì)職工進(jìn)行各類技術(shù)培訓(xùn)，且有支付貨幣憑證的情況下才受支持。但如您所說的，既然不存在技術(shù)培訓(xùn)，當(dāng)然無需向單位支付所謂的培養(yǎng)賠償費(fèi)。建議您到法院起訴。
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合同未到期員工離職不需要賠償，員工非過失性離職的、遭遇經(jīng)濟(jì)性裁員的、因用人單位主體資格喪失終止合同的方可要求賠償。除此之外，員工離職給用人單位造成一定損失的，用人單位可以要求員工進(jìn)行相應(yīng)賠償。
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合同未到期員工離職需要賠償嗎合同未到期員工離職，一般不需要賠償。但如果勞動(dòng)者有違反合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，并給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。另外，勞動(dòng)者離職的應(yīng)當(dāng)提前30日向用人單位提出。
2020.11.12 216 -
合同未到期員工離職需要賠償么合同未到期員工離職，一般不需要賠償。但如果勞動(dòng)者有違反合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，并給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。另外，勞動(dòng)者離職的應(yīng)當(dāng)提前30日向用人單位提出。
2020.04.08 184 -
合同未到期員工離職如何賠償合同未到期員工離職，是因?yàn)橛萌藛挝淮嬖谶`法情形的，用人單位不需要支付賠償金，而是支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
2020.08.05 109
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勞動(dòng)合同到期離職是否需要賠償公司損失？
勞動(dòng)合同規(guī)定離職要賠償公司損失的情況有：勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同、勞動(dòng)者違反相關(guān)約定、勞動(dòng)者職務(wù)行為導(dǎo)致企業(yè)損失，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但月扣除的部分不得超過勞動(dòng)
2022-06-26 15,340 -
勞動(dòng)合同未到期員工擅自離職是否需要賠償
要分情況確定。根據(jù)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，法律賦予了勞動(dòng)者依法解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，在勞動(dòng)合同未到期的情況下，勞動(dòng)者只要提前三十日以書面形式通知用人單位要解除勞動(dòng)合同的事實(shí)，則三十日后就可以在辦理完畢工作
2022-03-11 15,340 -
勞動(dòng)合同未到期員工擅自離職是否需要賠償？
要分情況確定。 根據(jù)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，法律賦予了勞動(dòng)者依法解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，在勞動(dòng)合同未到期的情況下，勞動(dòng)者只要提前三十日以書面形式通知用人單位要解除勞動(dòng)合同的事實(shí)，則三十日后就可以在辦理完畢工
2022-04-18 15,340 -
勞動(dòng)合同未到期離職員工要賠償嗎
勞動(dòng)者主動(dòng)辭職的，用人單位是無需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金的。一、勞動(dòng)者提出離職分三種情況，只有第1種情況有補(bǔ)償：1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不
2022-04-08 15,340
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00:53
未簽勞動(dòng)合同員工受傷怎么賠償未簽勞動(dòng)合同員工受傷需要按照工傷賠償來進(jìn)行賠償。未簽勞動(dòng)合同，企業(yè)是需要賠償給員工雙倍工資；若是單位未繳納工傷保險(xiǎn)的，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位來承擔(dān)；受傷以后應(yīng)當(dāng)要求單位向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定；住院治療所需的醫(yī)療費(fèi)用、陪護(hù)費(fèi)、生活費(fèi)
2,069 2022.05.11 -
01:00
勞動(dòng)合同未到期被辭退有多少賠償用人單位除按勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定的情形無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，其它情況根據(jù)解除的原因不同，賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥摹?1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一
1,215 2022.04.17 -
01:00
員工擅自離職如何賠償公司損失員工擅自離職應(yīng)按勞動(dòng)合同的約定來賠償公司損失。勞動(dòng)者未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自離職的，屬于違法解除勞動(dòng)合同，由此給用人單位造成的經(jīng)濟(jì)損失，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)予以賠償；但用人單位需承擔(dān)損失的舉證責(zé)任。用人單位與勞動(dòng)者都應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。
2,180 2022.06.06
