建立勞動關(guān)系需要注意哪些
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有償解決勞動關(guān)系指《勞動合同法》第四十條，非過失性辭退，應(yīng)當(dāng)注意以下問題： 1、堅持民主與自愿的原則； 2、必須做好有償解除勞動關(guān)系人員管理的接續(xù)工作； 3、依法給予經(jīng)濟補償。
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勞動關(guān)系建立標準都有哪些要求(一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格； (二)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動； (三)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
2020.05.01 137 -
有償解除勞動關(guān)系需要注意哪些問題第一、企業(yè)與職工實行有償解除勞動關(guān)系，必須堅持民主與自愿的原則。第二、必須做好有償解除勞動關(guān)系人員管理的接續(xù)工作。
2020.12.02 204 -
有償解除勞動關(guān)系需要注意哪些問題？有償解除勞動關(guān)系需要注意以下問題：做好有償解除勞動關(guān)系人員管理的接續(xù)工作；堅持民主與自愿的原則；并非所有的企業(yè)和職工都適合這一做法，比如效益較好的企業(yè)、單一資源型、城市中的主體企業(yè)、年齡較輕的職工等；其他。
2020.06.29 115
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建立勞動關(guān)系需要注意什么？
根據(jù)法律規(guī)定，建立勞動關(guān)系需要簽訂勞動合同，勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人 （二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼 （三）勞動合
2022-04-09 15,340 -
建立非全日制勞動關(guān)系時需要注意哪些問題
①非全日制用工不得約定試用期。 ②非全日制勞動合同可隨時終止，企業(yè)無需支付經(jīng)濟賠償。 ③計酬標準有下限。 ④非全日制用工勞動報酬結(jié)算周期最長15日。
2022-06-11 15,340 -
建立勞動關(guān)系訂立勞動合同的注意事項有哪些
建立勞動合同的注意以下事項： 第 一、用人單位與勞動者不能直接簽訂試用期合同，試用期應(yīng)包含在勞動合同內(nèi)。 第 二、試用期工資與轉(zhuǎn)正后工資的法律關(guān)系。 第 三、以不符合錄用條件為由解除勞動合同應(yīng)限于試用
2022-11-12 15,340 -
在校生建立勞動關(guān)系要注意什么
在校生建立勞動關(guān)系的，有下列注意事項： 1、在校生是利用業(yè)余時間勤工儉學(xué)的，要注意用人單位是否正規(guī)、合法； 2、能夠與用人單位簽訂勞動合同的，要注意仔細查看合同條款； 3、遵守用人單位的規(guī)章制度，接受
2023-01-30 15,340
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簽勞動合同要注意哪些事項簽勞動合同要注意以下事項： 1、注意勞動用工的形式，在簽訂勞動合同時，一定要注意是何種用工形式，是否符合招聘時約定以及自己內(nèi)心的預(yù)期。例如是全日制用工還是非全日制用工； 2、明確勞動合同的期限，勞動合同的期限包括固定期限勞動合同，無固定期限
598 2023.01.04 -
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勞動關(guān)系賠償責(zé)任有哪些勞動關(guān)系賠償責(zé)任分為：用人單位和勞動者兩種賠償責(zé)任； 1、用人單位的賠償責(zé)任包含：因其規(guī)章制度違反了法律相關(guān)規(guī)定，再經(jīng)勞動行政部門給予警告并責(zé)令其改正，期間對勞動者造成損害的應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任；無故扣減或拖欠勞動者工資；拒絕支付勞動者加班工資；
2,071 2022.04.15 -
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勞動合同需要注意的問題勞動合同需要注意的問題，一般有以下的三個方面，具體如下： 1、簽訂合同時，勞動者首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業(yè)，它的法人代表姓名、單位地址、電話要知道，這些信息可以通過上網(wǎng)查詢工商登記信息獲取，同時，要求將這些內(nèi)容明確寫在合
1,667 2022.04.17
