勞動合同法拖欠工資屬于什么情況
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
如果在約定的發(fā)工資時間沒有發(fā)工資的，且沒有正當理由的，那么就屬于拖欠工資。勞動者可以采取法律途徑進行維權。一般可以向本公司調解或者直接向勞動局申請仲裁。
工廠拖欠工資屬于違法行為，勞動者可以先向本單位勞動爭議調解委員會申請調解。調解不成，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以直接向人民法院提起訴訟。
-
-
哪些情況屬于拖欠工資克扣系指用人單位無正當理由扣減勞動者應得工資，即在勞動者已提供正常勞動的前提下用人單位按勞動合同規(guī)定的標準應當支付給勞動者的全部勞動報酬。但不包括的情況有： （１）用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災害、戰(zhàn)爭等原因、無法按時支付工資； （２）
2020.08.19 293 -
什么情況不屬于無故拖欠工資以下情況不屬于無故拖欠工資： 1、用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災害、戰(zhàn)爭等原因，無法按時支付工資； 2、用人單位確因生產經營困難、資金周轉受到影響，在征得本單位工會同意后，可暫時延期支付勞動者工資； 延期時間的最長限制可由各省、自治區(qū)、
2020.05.28 182
-
什么情況下屬于拖欠工資
一般單位應當在自然月結束的30天內結算工資，超過30天未發(fā)就屬于拖欠工資。 《勞動法》第五十條規(guī)定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 第九十一條規(guī)定，用人單位
2022-05-16 15,340 -
什么情況下算屬于拖欠工資
用人單位應當在自然月結束后30天內結算工資，超過30天構成拖欠工資。用人單位拖欠勞動者工資的，由勞動行政部門責令限期支付；工資低于當地最低工資標準的，責令用人單位向勞動者支付補償。
2021-12-21 15,340 -
拖欠工資屬于無效勞動合同嗎?
無故拖欠工資，是指用人單位在沒有任何合法甚至合理的原因下的拖欠員工的工資的行為，超過《省工資支付規(guī)定》的期限，延期支付或者未足額支付勞動者工資的行為。無故拖欠工資是不合法的，如果雙方有合同，被拖欠方可
2022-05-06 15,340 -
拖欠工資什么情況下才屬于犯罪？
用人單位以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的工資或者有能力支付而不支付勞動者的工資，數額較大，經政府有關部門責令支付仍不支付的，構成犯罪。
2022-05-15 15,340
-
00:49
拖欠工資屬于什么法律糾紛拖欠工資屬于勞動糾紛。用人單位拖欠工資的，當事人可以去人民法院申請支付令，人民法院向用人單位發(fā)出支付令后，用人單位未提出異議的，應當盡快履行支付令的義務，向勞動者發(fā)放拖欠的工資，用人單位逾期未支付的，勞動者可以申請強制執(zhí)行，執(zhí)行員應當對用人
2,761 2022.05.11 -
01:01
勞動法工資拖欠怎么辦根據《勞動法》的相關規(guī)定，如果用人單位拖欠工資，勞動者可以通過下列途徑尋求解決辦法： 第一，可以進行調解。如果用人單位設立了勞動爭議調解委員會的，勞動著可以申請調解。勞動爭議調解委員會主要是由職工代表、用人單位代表以及工會代表這三方組成，并
2,444 2022.04.15 -
01:16
公司拖欠工資屬于什么糾紛首先，逾期不支付勞動報酬屬于違法行為，公司拖欠員工工資而引起的糾紛屬于勞動糾紛。如果遇到老板拖欠工資的情況，建議員工先找老板進行協(xié)商；協(xié)商不成的，可以到勞動行政部門進行投訴，根據我國勞動合同法的規(guī)定，勞動行政部門有義務責令用人單位限期支付勞
1,768 2022.05.11
