上班時(shí)間能在國內(nèi)嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
能，上班時(shí)間在國內(nèi)是一件非常嚴(yán)肅的事情，勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)，且嚴(yán)格遵守用人單位的規(guī)章制度（用人單位的規(guī)章制度必須符合法律規(guī)定）。而用人單位也應(yīng)當(dāng)按照合同和法律，準(zhǔn)時(shí)足額的支付勞動者報(bào)酬，并為勞動者提供勞動環(huán)境。根據(jù)《勞動法》第三條勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。勞動者應(yīng)當(dāng)完成勞動任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德。第二十五條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；（四）被依法追究刑事責(zé)任的。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
勞動者每天工作時(shí)間超過12小時(shí)且不算加班，用人單位的行為是屬于一種違法行為，勞動者可以保留好加班的證據(jù)申請勞動仲裁，要求用人單位支付其加班費(fèi)。
職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： （一）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的； （三）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的； （四）患職業(yè)病的； （五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。 如果是在工作時(shí)間內(nèi)因?yàn)楣ぷ髟蛟馐軅?，?yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。
-
-
在上班時(shí)間發(fā)病能認(rèn)定工傷嗎上班時(shí)間病亡能否確定工傷需要看具體情況，若病癥是由于工作原因造成的是屬于工傷的，如果確定勞動關(guān)系了，應(yīng)當(dāng)盡快申請工傷認(rèn)定和勞動能力鑒定，然后根據(jù)鑒定結(jié)果盡快申請勞動仲裁要求單位按照工傷賠償。
2020.04.01 140 -
醉駕還能在國企上班嗎國企職工醉駕開除公職是真的，國企職工被判拘役或者緩刑，都是被追究刑事責(zé)任，用人單位可以按照勞動合同法規(guī)定解除合同，但是解除合同，還是給予其他處罰，取決于用人單位。如果是拘役或者緩刑，企業(yè)也可以不解除合同。
2020.11.08 264
-
在上班時(shí)間內(nèi)發(fā)病算工傷嗎？
實(shí)踐中，在工作場所發(fā)病一般按非因工處理。但由于工作緊張?jiān)斐傻?，可以算工傷。工作緊張的情形一般指：在發(fā)病前一段時(shí)間內(nèi)，（一）產(chǎn)量超過平常數(shù)量，連續(xù)超正常工作負(fù)荷工作；（二）由于工作需要，加班加點(diǎn)，連續(xù)超
2022-04-22 15,340 -
上班期間突發(fā)疾病在上班時(shí)間內(nèi)住院算工傷嗎
不屬于。 工傷，又稱為產(chǎn)業(yè)傷害、職業(yè)傷害、工業(yè)傷害、工作傷害，是指勞動者在從事職業(yè)活動或者與職業(yè)活動有關(guān)的活動時(shí)所遭受的不良因素的傷害和職業(yè)病傷害。 按照《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條的規(guī)定，工傷主要有以下
2022-03-24 15,340 -
上班時(shí)間在工作的區(qū)域內(nèi)，在上下班的時(shí)間內(nèi)出現(xiàn)事故，是否屬于工傷
這屬于工傷。工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定：職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的?！厩疤釛l件是“工作時(shí)間”和“工作場所”是兩個(gè)必須同時(shí)具備的條件，同
2022-01-24 15,340 -
在上班的時(shí)間內(nèi)上班遭到工傷可以認(rèn)定工傷嗎
關(guān)于職工在上班時(shí)間是否能認(rèn)定工傷，工傷保險(xiǎn)條例有明確的規(guī)定，在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；可以認(rèn)定工傷，這里有兩個(gè)條件，第一是工作時(shí)間，第二是工作崗位，只在工作
2022-03-27 15,340
-
00:55
上班時(shí)間死亡如何賠償標(biāo)準(zhǔn)勞動者上班時(shí)間死亡的，那么死者近親屬可以從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金等賠償金。喪葬補(bǔ)助金一般是6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例，發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生
2,509 2022.05.11 -
01:12
財(cái)產(chǎn)在外國，國內(nèi)法院會分割嗎司法實(shí)踐中，一方或者雙方的財(cái)產(chǎn)在外國的話，受訴的國內(nèi)法院難以直接分割。同時(shí)，我國先行法律規(guī)定，并沒有明確在離婚案件中，國內(nèi)法院能不能直接分割位于海外的夫妻共同財(cái)產(chǎn)的問題。因此，建議當(dāng)事人采取向國外法院另行起訴的方式，分割在海外的財(cái)產(chǎn)。具體理
1,664 2022.04.15 -
01:03
私家偵探在國內(nèi)合法嗎私家偵探在國內(nèi)不合法。在我國，偵查權(quán)只能由依法具有偵查權(quán)的機(jī)關(guān)，即法定偵查機(jī)關(guān)行使，法定偵查機(jī)關(guān)主要是指，公安機(jī)關(guān)包括國家安全機(jī)關(guān)，和人民檢察院等。依法不具有偵查權(quán)的，其他任何機(jī)關(guān)、團(tuán)體和個(gè)，人都被禁止行使偵查權(quán)。偵查機(jī)關(guān)行使偵查權(quán)有明確的
4,267 2022.04.17
