勞務派遣新政策及如何操作
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勞務派遣一改過去人才的企業(yè)所有制，為用工單位提供了一種靈活、便捷的優(yōu)化配置人力資源的用人機制。它不僅減少了用工單位的人力資源管理成本，而且為用工單位搭建了”集天下優(yōu)才為我用”的平臺，從而為用工單位提高勞動生產(chǎn)率創(chuàng)造了條件。這種用人方式尤其對新型的高科技公司最為有利。而且，對大型公司而言，只用不養(yǎng)，擇優(yōu)而用，可以使企業(yè)以最經(jīng)濟的方式實現(xiàn)人力資源的最佳配制。勞務派遣實行了用、管分離，人、編（編制）分離，從制度上切斷了員工與用工單位的依附關系，“單位人”完全變成了“社會人”。單位可以獲得選人用人自主權，人才可以獲得彈性化工作機會。
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2022年勞務派遣新政策如下：加強對勞務派遣單位的約束；強化對實際用工單位的約束；被派遣勞動者享有與用工單位勞動者同工同酬的權利；勞務派遣崗位一般在臨時性、輔助性或替代性的工作崗位上實施；用人單位不得設立勞務派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者；明確勞務派遣期間，派遣人員造侵害他人權利的處理方法。
勞務派遣期間，被派遣勞動者因執(zhí)行工作任務給他人造成損害的，由接受勞務派遣的用人單位承擔侵權責任；勞務派遣單位有過錯的，應當承擔相應的責任。接受勞務派遣的單位和被派遣勞動者，應該訂立超過兩年時間的書面勞動合同。用人單位只能在臨時性、輔助性的崗位使用被派遣勞動者。
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國家對勞務派遣工最新政策為解決勞務派遣工同工不同酬、同崗不同權，社保福利待遇低，沒有職業(yè)培訓，職業(yè)發(fā)展受限等問題，打擊違反臨時性、輔助性、替代性的“三性”規(guī)定，濫用派遣制度等違法行為問題，作為貫徹落實《勞動合同法》的一項重要舉措，人力資源和社會保障部研究起草了《勞
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勞務派遣新政策
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2018勞務派遣新政策
1、加強勞務派遣公司的制約，主要表現(xiàn)在以下方面：（1）勞務派遣公司的注冊資本在50萬以上。（2）勞務派遣單位應與被派遣工簽訂兩年以上固定期限勞動合同。（3）被派遣工在無工作期間，派遣單位應按所在地人民
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勞務派遣都有哪些新政策
為解決勞務派遣工同工不同酬、同崗不同權、社保福利待遇低、沒有職業(yè)培訓、職業(yè)發(fā)展受限、打擊違反臨時性、輔助性、替代性的“三性”規(guī)定以及濫用派遣制度等違法行為問題，作為貫徹落實《民法典》的一項重要舉措，人
2022-11-03 15,340 -
勞務派遣暫行政策
勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。本條是對勞務派遣適用范圍的規(guī)定。 前款規(guī)定的臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過6個月的崗位輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務崗位提供服務的非主營業(yè)務崗位
2022-07-07 15,340
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勞務派遣辦理勞務派遣辦理流程如下： 1、用工單位提供崗位需求信息； 2、勞務派遣組織與用工單位簽訂勞務派遣協(xié)議； 3、勞務派遣組織發(fā)布信息，推介職位，招募人才； 4、勞務派遣組織與被派遣人員簽訂聘用合同或勞動合同，并組織被派遣人員崗前培訓； 5、被派遣
2,174 2022.04.18 -
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哪些是勞務派遣勞務派遣又可以被稱為是“人力派遣”，它一般指的是勞務派遣公司與被派遣員工之間訂立勞動合同關系之后，勞務派遣公司會把員工派至其他的合作用人單位，再由其合作的用人單位向勞務派遣公司按照相關合同約定的服務費用進行支付的一種用工形式。勞務派遣的用工
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勞務派遣證怎么辦理勞務派遣證應當向勞動行政部門依法進行申請。單位要經(jīng)營勞務派遣業(yè)務的，應當向勞動行政部門依法申請行政許可，向勞動行政部門提交法律明確規(guī)定的證明材料，勞動行政部門收到申請后，決定受理申請的，應當對證明材料進行相應的審查，需要實質(zhì)審查的，應當指派
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