用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定或者國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者即使足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)依照社會(huì)保險(xiǎn)法、勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，自用人單位用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記申請(qǐng)人開(kāi)立社保賬戶，為職工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。沒(méi)有按時(shí)繳納的應(yīng)當(dāng)及時(shí)補(bǔ)繳。依法繳納是勞動(dòng)者和單位共同的權(quán)利與義務(wù)，單位拒絕上述義務(wù)的不為員工開(kāi)立社保賬戶，不依法繳納社保，未足額繳納的，勞動(dòng)者都可以通過(guò)法律途徑強(qiáng)制單位繳納。我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位在勞動(dòng)生產(chǎn)過(guò)程中有對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行管理的權(quán)力，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)在生產(chǎn)過(guò)程中服從勞動(dòng)者的管理，勞動(dòng)者有過(guò)錯(cuò)的，用人單位可以給予相應(yīng)的處罰，但這種處罰是企業(yè)內(nèi)部的管理行為，不得與國(guó)家的法律對(duì)抗，否則應(yīng)宣布無(wú)效。勞動(dòng)仲裁時(shí)效為1年,自知道或應(yīng)當(dāng)知道侵權(quán)行為發(fā)生之日起計(jì)算.建議協(xié)商解決,協(xié)商不成可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁應(yīng)當(dāng)在單位注冊(cè)地或勞動(dòng)關(guān)系實(shí)際履行地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)。根據(jù)有無(wú)勞動(dòng)合同、是否開(kāi)立賬戶、欠繳還是欠費(fèi)、公司住所地等不同情況，處理方法也不一樣，無(wú)法列舉，建議來(lái)電詳細(xì)描述案情，我將一一作出解答。