被開除公司必須要給員工開離職單嗎
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離職后公司必須開離職證明。 1.《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明。 2.領(lǐng)取失業(yè)補(bǔ)助，離職證明是重要的憑證。 3.只有開具了離職證明，才能有憑據(jù)去自己所屬的人事關(guān)系所在地辦理離職員工的人事關(guān)系以及社保和公積金的轉(zhuǎn)移。
需要。被公司辭退，應(yīng)當(dāng)辦理工作交接、結(jié)算工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，解除勞動(dòng)合同證明書等離職手續(xù)。
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緩刑必須開除公職嗎判緩刑必須開除公職。 根據(jù)我國行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例以及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定可以知道的是，公務(wù)員如果被判處了緩刑，就屬于依法被判處刑罰的范疇，公務(wù)員會(huì)被處以開除的處分。本應(yīng)接受開除處分，在處分之前已經(jīng)退休的，需要按照規(guī)定取消行為人享受的待遇。
2022.07.06 666
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公司離職證明原件是必須給員工開的嗎
1、公司必須為員工開具離職證明。 2、離職證明是指員工離開原企業(yè)時(shí)，由原企業(yè)所開具的關(guān)于該員工的受雇職位等信息的證明。離職證明是證明勞動(dòng)者與原用人單位勞動(dòng)合同解除或終止的憑據(jù)，也是勞動(dòng)者申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金
2022-06-11 15,340 -
必須開除公職嗎
根據(jù)《公務(wù)員法》以及《內(nèi)務(wù)條令》，因涉嫌犯罪被判處刑罰的，予以開除公職的行政處罰。但是，免于刑事處罰是確定了犯罪行為但是未予刑事處罰。對(duì)此情況，沒有明確規(guī)定，現(xiàn)實(shí)中各地采取迂回措施，比如降級(jí)或者撤職、
2022-10-10 15,340 -
公司又開除員工必須要賠償金嗎
公司開除員工，是否要賠償，要依照具體情況。如果是由于員工的過錯(cuò)導(dǎo)致被開除，一般來說，公司無需作出補(bǔ)償。如果是公司開除不合理，或者其他開除員工應(yīng)該給予賠償?shù)?，才能得到補(bǔ)償。以下是《勞動(dòng)合同法》中關(guān)于公司
2022-05-08 15,340 -
公司要求離職前員工要去公司開離職證明是不是必須給
用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方的約定辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)
2021-11-11 15,340
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員工打架被開除公司要賠償嗎員工打架被開除，是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，需要看公司制度中是否對(duì)此有規(guī)定，如果有規(guī)定打架屬于嚴(yán)重違紀(jì)，可以開除，則單位屬于合法行為，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；如果沒有規(guī)定，單位開除員工構(gòu)成違法，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。員工在公司打架，如果情況嚴(yán)重，可能
4,704 2022.05.11 -
01:10
公司可以開除員工嗎公司可以開除員工，但是需要滿足一定的條件。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，公司辭退員工的情形可以分為：非過失性辭退、違法辭退、以及員工出現(xiàn)過錯(cuò)三種情況。 具體來說，公司合法開除員工情形有： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件
1,891 2022.11.21 -
00:55
公職人員賭博會(huì)開除公職嗎公職人員賭博不一定會(huì)被開除公職，需要根據(jù)賭博情節(jié)的嚴(yán)重程度來定。參與賭博的，給予警告或者記過處分。情節(jié)較重的，給予記大過或者降級(jí)處分。情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職或者開除處分。為賭博活動(dòng)提供場所或者其他便利條件的，給予警告、記過或者記大過處分。情節(jié)
6,614 2022.05.11
