勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)必須公開(kāi)審理的情形
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按照《勞動(dòng)仲裁公開(kāi)審理案件辦法》規(guī)定，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，除下列情況外，應(yīng)當(dāng)一律公開(kāi)審理：(一)涉及國(guó)家安全和秘密的案件;(二)涉及個(gè)人隱私的案件;(三)經(jīng)當(dāng)事人申請(qǐng)，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)決定不公開(kāi)審理的涉及商業(yè)秘密的案件;(四)法律、法規(guī)規(guī)定的其他不公開(kāi)審理的案件。對(duì)于不公開(kāi)審理的實(shí)件，應(yīng)當(dāng)當(dāng)庭宣布不公開(kāi)審理的理由。 公開(kāi)開(kāi)庭審理的案件，公民可向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)旁聽(tīng)，申請(qǐng)旁聽(tīng)?wèi)?yīng)當(dāng)提交有效身份證件。但精神病人、醉酒的人和勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不予批準(zhǔn)的人不能參加旁聽(tīng)。仲裁委員會(huì)可根據(jù)實(shí)際情況對(duì)旁聽(tīng)人員發(fā)放旁聽(tīng)證。旁聽(tīng)人員必須遵守勞動(dòng)仲裁庭紀(jì)律，仲裁庭應(yīng)認(rèn)為有必要時(shí)，可以對(duì)旁聽(tīng)人員實(shí)施安全檢查。依法公開(kāi)審理案件，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)許可，新聞?dòng)浾呖梢杂涗?、錄音、錄相、攝影、轉(zhuǎn)播庭審實(shí)況。
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以下勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理的情形： 1、對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的爭(zhēng)議； 2、對(duì)勞動(dòng)合同的履行，終止等發(fā)生的爭(zhēng)議； 3、解除勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議； 4、勞動(dòng)者的權(quán)益沒(méi)有得到保障引起的爭(zhēng)議； 5、工資報(bào)酬引起的爭(zhēng)議。
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理的情形： 1、因企業(yè)開(kāi)除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議; 2、因執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭(zhēng)議; 3、因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議; 4、因認(rèn)定無(wú)效勞動(dòng)合同、特定條件下訂立勞動(dòng)合同、職工流動(dòng)、用人單λ裁減人員、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議; 5、法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)依照本條例處理的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。
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勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)勞動(dòng)仲裁會(huì)是勞動(dòng)爭(zhēng)議的法定前置程序受理和處理機(jī)構(gòu)。由勞動(dòng)行政部門代表、同級(jí)工會(huì)代表、用人單位方面的代表組成。主任由勞動(dòng)行政部門代表?yè)?dān)任。勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期
2020.10.09 627 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)()勞動(dòng)仲裁會(huì)是勞動(dòng)爭(zhēng)議的法定前置程序受理和處理機(jī)構(gòu)。由勞動(dòng)行政部門代表、同級(jí)工會(huì)代表、用人單位方面的代表組成。主任由勞動(dòng)行政部門代表?yè)?dān)任。勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期
2022.09.29 400 -
向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的有哪些情形當(dāng)事人在下列情形下可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲委會(huì)申請(qǐng)仲裁：因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議的；因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生爭(zhēng)議；因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生爭(zhēng)議；因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生爭(zhēng)議；其
2020.01.10 256
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法院有哪些情形必須公開(kāi)審理勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)案件
按照《勞動(dòng)仲裁公開(kāi)審理案件辦法》規(guī)定，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，除下列情況外，應(yīng)當(dāng)一律公開(kāi)審理：(一)涉及國(guó)家安全和秘密的案件;(二)涉及個(gè)人隱私的案件;(三)經(jīng)當(dāng)事人申請(qǐng)，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)決
2022-04-24 15,340 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)公開(kāi)審理案件的，除有哪些情形
按照《勞動(dòng)仲裁公開(kāi)審理案件辦法》規(guī)定，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，除下列情況外，應(yīng)當(dāng)一律公開(kāi)審理：(一)涉及國(guó)家安全和秘密的案件;(二)涉及個(gè)人隱私的案件;(三)經(jīng)當(dāng)事人申請(qǐng)，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)決
2022-04-24 15,340 -
勞動(dòng)仲裁仲裁委員會(huì)是否應(yīng)該在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)公開(kāi)開(kāi)展案件審理的情況下進(jìn)行公開(kāi)審理？
按照《勞動(dòng)仲裁公開(kāi)審理案件辦法》規(guī)定，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，除下列情況外，應(yīng)當(dāng)一律公開(kāi)審理：(一)涉及國(guó)家安全和秘密的案件;(二)涉及個(gè)人隱私的案件;(三)經(jīng)當(dāng)事人申請(qǐng)，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)決
2022-04-27 15,340 -
除其他情形外，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)公開(kāi)審理案件
按照《勞動(dòng)仲裁公開(kāi)審理案件辦法》規(guī)定，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，除下列情況外，應(yīng)當(dāng)一律公開(kāi)審理：(一)涉及國(guó)家安全和秘密的案件;(二)涉及個(gè)人隱私的案件;(三)經(jīng)當(dāng)事人申請(qǐng)，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)決
2022-05-10 15,340
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00:51
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效的規(guī)定如下： 1、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效是相對(duì)比較短的，原則上是一年之內(nèi)提出仲裁的申請(qǐng)，這是一般時(shí)效； 2、特殊時(shí)效：欠薪加在職，時(shí)效不受限。 在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，且糾紛又只限于拖欠勞動(dòng)報(bào)酬，就屬于欠薪加在職，那么勞動(dòng)仲裁不受一年
3,696 2022.04.17 -
01:04
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁有效期勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效為一年。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)仲裁前置。也就是需要先向仲裁委員會(huì)的申請(qǐng)進(jìn)行仲裁，之后如果對(duì)仲裁的結(jié)果不服，再向人民法院起訴。申請(qǐng)仲裁需要在訴訟時(shí)效內(nèi)提出。勞動(dòng)仲裁訴訟時(shí)效的計(jì)算是從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起開(kāi)
4,984 2022.04.17 -
00:55
勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁時(shí)間勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁時(shí)間的規(guī)定如下： 1、對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間是一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起算。仲裁時(shí)效是相對(duì)比較短的，勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生一年之內(nèi)，這是一般時(shí)效。但是也有特殊時(shí)效：比如欠薪加班工資，時(shí)效不受限。在勞動(dòng)關(guān)系存
2,992 2022.05.11
