我國勞動法關于婚假、探親假的規(guī)定是怎樣的，具體標準是什么？
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享受探親假需符合以下條件： （1）在國家機關、人民團體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作，且工作時間得滿一年。 （2）與配偶不住在一起或與父親，母親都不住在一起，又不能在公休假日團聚的。
1、職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為三十天。 2、未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為二十天。如果因為工作需要，本單位當年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為四十五天。 3、已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為二十天。
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勞動法關于病假的規(guī)定是怎么樣的職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付；除勞動法第二十五條規(guī)定的情形外，勞動者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動，勞動合同期限屆滿時，用
2020.02.08 309 -
我國關于喪假的法律規(guī)定是什么我國關于喪假的法律規(guī)定如下。首先法律規(guī)定勞動者在婚喪假期，用人單位應當按勞動合同規(guī)定的標準依法支付工資，即勞動者依法享有帶薪休喪假的權利。對于職工的直系親屬死亡時，可以根據(jù)具體情況，由單位批準一至三天的喪假。而需要職工本人去外地料理喪事的，
2022.04.13 911 -
國家規(guī)定探親假是怎么規(guī)定的享受探親假需符合以下條件： （1）在國家機關、人民團體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作，且工作時間得滿一年。 （2）與配偶不住在一起或與父親，母親都不住在一起，又不能在公休假日團聚的。
2020.10.23 202
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勞動法關于探親假的規(guī)定
勞動法律法規(guī)對探親假最新規(guī)定 探親假，是指職工享有保留工作崗位和工資而同分居兩地，又不能在公休日團聚的配偶或父母團聚的假期。根據(jù)國務院《關于職工探親待遇的規(guī)定》，探親假可以具體分為三種形式：1、探望配
2022-03-08 15,340 -
對于我國有關探親假的規(guī)定，我國法律有相關規(guī)定的詳細規(guī)定是怎樣的
《國務院關于職工探親待遇的規(guī)定》第5條規(guī)定，職工在規(guī)定的探親假期和路程假期內(nèi)，按照本人的標準工資發(fā)給工資。第6條規(guī)定，職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費，由所在單位負擔。已婚職工探望父母的往返路
2022-01-24 15,340 -
勞動法關于事假和探親假的規(guī)定
勞動部工資支付暫行條例第十一條勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。 至于事假，這里沒有說明，其他勞動方面的法律也沒有明確規(guī)定。 勞動法病假工資的
2022-01-07 15,340 -
什么是探親假, 我國對職工探親假是如何規(guī)定的
探親假，是指法律法規(guī)規(guī)定的為了適當?shù)亟鉀Q職工同親屬長期遠居兩地的探親問題，職工享有保留工作崗位和工資而同分居兩地，又不能在公休日團聚的配偶或父母團聚的假期。它是職工依法探望與自己不住在一起;又不能在公
2022-02-05 15,340
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我國憲法權的主體是什么我國憲法權的主體是人民。按照憲法的理論，制憲主體不同于制憲機關。我國憲法制定的主體是人民。而制憲機關為第一屆全國人民代表大會第一次全體會議。全體人民享有制憲權，是制憲主體，而全國人民代表大會不享有制憲權，而是制憲機關。根據(jù)相關法律規(guī)定可知，
11,037 2022.04.17 -
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勞動法病假工資規(guī)定根據(jù)勞動法的有關規(guī)定，員工患病或非因工負傷治療，在法定規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)用人單位需按有關規(guī)定支付員工病假工資或者疾病救濟費，病假工資或者疾病救濟費可以低于所在當?shù)刈畹凸べY標準進行支付，但不可低于最低工資標準的80%。 病假工資計算一般有兩種，
1,581 2021.04.25 -
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假釋的定義是什么假釋是刑法中一項重要的刑法執(zhí)行制度，正確的適用有利于鼓勵犯罪分子服從教育和改造，使其早日回歸社會。假釋，是對被判處有期徒刑、無期徒刑的犯罪分子，在執(zhí)行一定刑期之后，因其遵守監(jiān)規(guī)、接受教育和改造、患有嚴重疾病、確有悔改表現(xiàn)、不致再危害社會，而
4,512 2022.04.15
