從司法解釋的角度分析工傷認定的四種情形
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最高人民法院司法解釋中認定工傷的四種情形 依據(jù)《最高人民法院關于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》第四條規(guī)定，以下四種情形可認定為工傷： (一)職工在工作時間和工作場所內(nèi)受到傷害，用人單位或者社會保險行政部門沒有證據(jù)證明是非工作原因導致的; (二)職工參加用人單位組織或者受用人單位指派參加其他單位組織的活動受到傷害的; (三)在工作時間內(nèi)，職工來往于多個與其工作職責相關的工作場所之間的合理區(qū)域因工受到傷害的; (四)其他與履行工作職責相關，在工作時間及合理區(qū)域內(nèi)受到傷害的。
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一、公司章程規(guī)定解散； 二、公司章程規(guī)定解散； 三、股東請求法院解散； 四、受行政處罰解散； 五、被法院宣告破產(chǎn)解散； 六、因公司合并或者分立需要解散
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工傷認定的幾種情形符合工傷認定的一共有十種情形，包括認定為工傷的七種情形和視同工傷的三種情形，分別規(guī)定在《工傷保險條例》的第十四條和第十五條。但是如果職工有故意犯罪、醉酒或者吸毒以及自殘或者自殺三種情形之一的，即使該職工符合上述條款規(guī)定的十種情形之一，也不得
2022.04.13 877 -
認定工傷的7種情形1、在規(guī)定條件內(nèi)，因公受傷； 2、在限定的條件下，從事預備性或收尾性工作受到傷害的； 3、因履行工作受到暴力等意外傷害的； 4、患職業(yè)病的； 5、因工外出期間，受到傷害或下落不明的； 6、在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或其他事故
2020.07.02 192 -
認定工傷的法定情形有幾種應當認定為工傷的法定情形有七種： (一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的 (二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的 (三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的
2020.02.22 183
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最高司法解釋中認定的四種情形
依據(jù)《最高人民法院關于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》第四條規(guī)定，以下四種情形可認定為工傷：職工在工作時間和工作場所內(nèi)受到傷害，用人單位或者社會保險行政部門沒有證據(jù)證明是非工作原因導致的；職工參加
2022-10-25 15,340 -
最高人民法院司法解釋中認定工傷的四種情形
依據(jù)《最高人民法院關于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》第四條規(guī)定，以下四種情形可認定為工傷： (一)職工在工作時間和工作場所內(nèi)受到傷害，用人單位或者社會保險行政部門沒有證據(jù)證明是非工作原因導致的；
2023-06-11 15,340 -
工傷認定的四種情形
【工傷認定】第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： (一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； (二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的
2022-04-11 15,340 -
司法解釋如何明確工傷認定的法定情形？
明確工傷認定的法定情形。根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，發(fā)生下列情形可以認定工傷：在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷
2022-04-01 15,340
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合同法定解除的情形合同法定解除的情形包括：1、因不可抗力致使不能實現(xiàn)合同目的；2、在履行期限屆滿之前，當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務；3、當事人一方遲延履行主要債務，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行；4、當事人一方遲延履行債務或者有其他違約
3,078 2022.04.17 -
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合同解除的法定情形有哪些合同解除的法定情形：雙方訂立時存在重大誤解的合同；一方或者是第三人存在欺詐、脅迫手段，使對方違背真實意思表示的合同；成立時顯失公平的合同。當事人一方行使解除權的時候，主張解除合同，只要通知對方即可；行使法定的解除權只要向對方當事人傳達了自己
836 2022.04.25 -
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刑法從重處罰的情形有哪些刑法從重處罰的情形是非常多的，緝毒人員或者國家機關工作人員組織包庇他人涉及走私、販毒、制造毒品、向未成年售賣毒品等行為，會被從重處罰的；國家工作人員領導他人參加黑社會性質組織的，從重處罰；刑訊逼供或者使用不正當手法逼迫他人提供違背事實的證據(jù)
3,611 2022.04.15
