法律規(guī)定訂立合同的形式包括了書面、口頭以及其他形式，但是簽訂書面勞動合同才是雙方當(dāng)事人建立勞動關(guān)系的唯一合法形式。勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人； （二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼； （三）勞動合同期限； （四）工作內(nèi)容和工作地點； （五）工作時間和休息休假； （六）勞動報酬； （七）社會保險； （八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護； （九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項 勞動合同的作用主要表現(xiàn)在以下幾方面： 1、勞動合同是勞動者實現(xiàn)勞動權(quán)的重要保障。 2、勞動合同是減少和防止發(fā)生勞動爭議的重要措施。 3、勞動合同是用人單位合理使用勞動力、鞏固勞動紀律、提高勞動生產(chǎn)率的重要手段。

訂立行紀合同應(yīng)具備的主要條款如下： (1)明確合同主體⑵委托事務(wù)的種類(合同標的)⑶價格⑷行紀事務(wù)的具體要求⑸酬金在合同中應(yīng)明確行紀人應(yīng)得的酬金數(shù)額、給付的時間、地點、方式等。⑹保管責(zé)任在合中應(yīng)載明委托人要求行紀人在購銷貨物時的保管責(zé)任，特別是在寄售貨物時，須對所寄售物品情況詳細明確于合同條款中，除應(yīng)明確名稱、種類、質(zhì)量、規(guī)格、型號、數(shù)量等外，還應(yīng)對包裝、瑕疵等情況予以明確規(guī)定。⑺違約責(zé)任⑻合同糾紛解決方式是指在合同中應(yīng)約定，當(dāng)發(fā)生合同糾紛，雙方自行協(xié)商不成時，是選擇到某仲裁機構(gòu)仲裁，還是到法院起訴。