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勞動合同上的違約金一般不能超過多少

2023-03-11 11:01

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只有在兩種情形下單位才可以要求支付違約金:1、單位對員工進(jìn)行了專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)并約定了服務(wù)期,如果服務(wù)期沒到員工要解除合同應(yīng)支付違約金。2、單位與勞動者簽訂了關(guān)于保守商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)的協(xié)議,如果勞動者違反了約定,應(yīng)當(dāng)支付違約金。除以上兩種情形外,約定的違約金都是無效的。 不過,勞動者支付違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用

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孟金龍律師

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勞動者違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。

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