原單位不合法解除勞動(dòng)合同影響原單位辭職嗎
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如果在同一地市就業(yè)的話，原單位勞動(dòng)合同未解除的情況，就代表原單位在法律上還付有為職工繳納社保的責(zé)任與義務(wù)。這種情況下，現(xiàn)單位自然不能跟勞動(dòng)者簽訂新的勞動(dòng)合同，也就沒辦法辦理社會(huì)保險(xiǎn)。而且，如果原單位不做保險(xiǎn)減員的情況下，新單位也沒辦法為員工做保險(xiǎn)增員。 如果勞動(dòng)者跨省就業(yè)的情況下，原單位合同不解除不影響在新地市辦理社保繳納手續(xù)，但是新單位一般為了避免新入職員工與原單位存在勞動(dòng)糾紛的情況出現(xiàn)，一般都要求勞動(dòng)者提供與原單位勞動(dòng)合同解除證明。
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解除勞動(dòng)合同證明是用人單位依照我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，證明已經(jīng)與員工解除勞動(dòng)合同，員工可以憑此辦理相關(guān)手續(xù)。一般情況下都是單位出具，然后去當(dāng)?shù)厝肆Y源與社會(huì)保障局的勞動(dòng)關(guān)系科蓋章辦理解除。如果超期了的話，可能還要根據(jù)辦事部門要求提供蓋公章的證明材料。
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原單位與單位解雇原單位辭退孕婦合法嗎原單位被收購(gòu)，孕婦不會(huì)被辭退。原單位被收購(gòu)，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行，這也就是說(shuō)，孕婦與新的用人單位依舊存在勞動(dòng)關(guān)系，不得隨意辭退。
2020.09.01 462 -
勞動(dòng)合同變更單位名稱原單位姓名有影響嗎單位名稱變更勞動(dòng)合同簽訂日期還是原來(lái)的可以。用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。
2020.02.23 330 -
原單位不給解除勞動(dòng)合同怎么辦如果公司不給員工解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者是可以反映到勞動(dòng)局、仲裁委員會(huì)處理，造成勞動(dòng)者損失的，可以要求公司賠償，當(dāng)然員工必須是按照規(guī)定，提前30天申請(qǐng)辭職。
2020.05.17 186
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原單位不解除勞動(dòng)合同影響新簽合同嗎
如果在同一地市就業(yè)的話，原單位勞動(dòng)合同未解除的情況，就代表原單位在法律上還付有為職工繳納社保的責(zé)任與義務(wù)。這種情況下，現(xiàn)單位自然不能跟勞動(dòng)者簽訂新的勞動(dòng)合同，也就沒辦法辦理社會(huì)保險(xiǎn)。而且，如果原單位不
2022-03-21 15,340 -
工傷辭職后原單位能解除勞動(dòng)合同嗎
這位朋友我來(lái)回答你一下工傷單位解除勞動(dòng)合同可以申請(qǐng)賠償嗎這個(gè)問(wèn)題吧：職工因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的，從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為18個(gè)月的本人工資，六級(jí)傷殘為
2022-07-06 15,340 -
原單位勞動(dòng)合同解除證明
原單位在離職時(shí)應(yīng)該出具解除勞動(dòng)合同證明 解除勞動(dòng)合同證明，就是表示你和原來(lái)單位勞動(dòng)合同關(guān)系結(jié)束的證明，主要是新單位避免你同時(shí)兩個(gè)單位任職，產(chǎn)生糾紛 回去問(wèn)一下原來(lái)單位是否可以再開具 《勞動(dòng)合同法》 第
2022-03-23 15,340 -
原單位解除勞動(dòng)合同回執(zhí)
由于咱們國(guó)家自從有了社保，實(shí)行了就業(yè)、失業(yè)登記制度，你卻少了這一環(huán)節(jié)，沒有與單位辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，你仍然與單位存在勞動(dòng)關(guān)系，社保個(gè)人信息顯示你屬于在職人員，因此在本地到任何單位就職都繳費(fèi)不上。只有
2022-02-06 15,340
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00:50
單位解除勞動(dòng)合同賠償單位解除勞動(dòng)合同賠償，要根據(jù)勞動(dòng)者的工作過(guò)年限來(lái)定。按照每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者在該單位的工作時(shí)間在六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單
1,708 2022.04.17 -
00:55
單位單方面解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償單位單方面解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償，一般會(huì)按照勞動(dòng)者在該單位的工作時(shí)間來(lái)確定具體的賠償金額。勞動(dòng)者在單位工作每滿一年，支付一個(gè)月工資給勞動(dòng)者。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單
1,973 2022.04.17 -
01:31
單位單方面解除勞動(dòng)合同怎么賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算不滿6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均
3,346 2022.04.17
