辭退員工的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，主要根據(jù)各個地區(qū)的標(biāo)準(zhǔn)去定。工作一年以上不滿五年的，按當(dāng)年基本工資總額的百分之六十支付。工作滿五年至十年的，支付當(dāng)年基本工資總額的百分之六十五。實(shí)行失業(yè)保險的地方和部門不得發(fā)放退保費(fèi)。

事業(yè)單位解除勞動合同的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)與普通用人單位無較大差別，綜述如下： 1、過錯性解除，也稱之為“隨時解除”，針對勞動者有過錯的情形。該種情況下用人單位不需要提前30天書面通知勞動者，可隨時解除勞動合同。并且，用人單位無須支付勞動者解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，因?yàn)閯趧诱哂羞^錯； 2、非過錯性解除，也稱之為“預(yù)告解除”。該種情況下，用人單位需要履行法律規(guī)定的程序才有權(quán)單方解除勞動合同，即提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資，并且用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 3、解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計(jì)算；不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。并且有最低限制和最高限制； 4、用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者有權(quán)要求單位繼續(xù)履行合同或者按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍要求賠償金。