沒有簽合同的工作被辭退該如何申請賠償?
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1、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 2、用人單位還應(yīng)支付兩個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資，最長11個月。但是二倍工資不屬于勞動報(bào)酬，仲裁時效為一年，如果一年后仲裁仲裁委不予支持。辭退根據(jù)具體情況的不同，分為無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或經(jīng)濟(jì)賠償金。
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沒有簽勞動合同的員工被辭退應(yīng)該如何賠償公司沒簽勞動合同被辭退，獲得雙倍工資賠償，屬于《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條情形之一的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；屬于違法解除勞動關(guān)系的，按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。
2020.08.06 243 -
沒簽合同被辭退如何賠償一、用人單位承擔(dān)支付勞動者雙倍工資責(zé)任。 沒有簽訂合同的雙倍補(bǔ)償，一般計(jì)算11個月的雙倍工資（從工作的第二個月起至一年內(nèi)的）；其次是單位未繳納保險的損失；另外可以主張解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1個月工資?？梢陨暾垊趧又俨?，向勞動監(jiān)察部門投訴。注意
2022.12.12 6,259 -
沒簽合同被辭退如何賠償按照法律的規(guī)定，如果雙方?jīng)]有簽訂書面勞動合同，且勞動者不存在過錯的，用人單位終止或者解除勞動關(guān)系時，需要依法向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。 經(jīng)勞動行政部門責(zé)令限期支付，逾期不支付的。 用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下
2020.05.04 150
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沒簽勞動合同被辭退后如何申請賠償？
1、此情形如果以不簽訂勞動合同解除勞動關(guān)系，無任何賠償 2、第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的； (二)未及時足額支付勞動
2022-03-22 15,340 -
沒有簽勞動合同被辭退的應(yīng)該如何賠償
根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定：1、用人單位自用工之日起滿一個月沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同的，應(yīng)該從用工的第二個月起每個月向勞動者支付雙倍的工資，該雙倍工資的支付時間最長不超過11個月；2、勞動者依
2022-04-07 15,340 -
沒有簽合同就被辭退，該如何賠償呢？
公司預(yù)告解除勞動合同的，支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，在公司工作滿1年補(bǔ)償1個月工資，不滿6個月補(bǔ)償半個月工資，滿6個月不滿1年補(bǔ)償1個月工資。 在公司工作2兩年多沒有簽書面勞動合同，現(xiàn)在視為無固定期勞動合同
2022-04-17 15,340 -
沒有簽勞動合同被辭退應(yīng)該如何賠償？
1、未簽勞動合同，你可以依據(jù)勞動合同法第八十二條，要求單位支付雙倍工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2、根據(jù)《勞動合同法》第三十七條你在提前30日書面通知單位，可以解除勞動合同并且無須賠償； 3、如未足付工資違法，根據(jù)
2022-04-08 15,340
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01:01
公司未簽合同被辭退如何賠償公司未與員工簽訂書面的勞動合同，然后辭退員工，公司應(yīng)當(dāng)向員工支付相應(yīng)的工資作為賠償。具體來說，根據(jù)我國勞動合同法第82條的規(guī)定，沒有在用工之日起一個月內(nèi)與員工簽訂勞動合同的公司，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資，作為沒有簽訂書面勞動合同的賠償
2,029 2022.05.11 -
00:53
公司沒有簽訂勞動合同辭退員工如何賠償公司沒有簽訂勞動合同辭退員工的，用人單位會從用工那天起超過一個月不滿一年，沒有和勞動者訂立書面勞動合同的，要向勞動者每月支付二倍的工資。公司沒有和勞動者簽訂勞動合同，公司辭退員工后不賠償?shù)?，員工可以申請勞動仲裁解決勞動爭議。發(fā)生勞動爭議，當(dāng)
2,492 2022.04.17 -
01:13
勞動合同沒簽被辭退怎么賠償勞動合同沒簽被辭退，賠償?shù)囊?guī)定如下：未簽勞動合同被辭退，勞動者可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)賠償金或賠償金，以及超過一個月未滿一年未簽訂勞動合同時間內(nèi)的雙倍工資。如果是用人單位主動向勞動者提出解除合同，并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，此時用人
2,375 2022.04.17
