合同到期后，用人單位未及時履行勞動合同，繼續(xù)履行勞動合同的責(zé)任
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合同到了約定中止或終止時間，用人單位沒有出具終止勞動合同通知書，也沒及時續(xù)簽勞動合同，繼續(xù)與勞動者保持勞動關(guān)系，而是過了一個月才履行勞動合同簽訂手續(xù)，這樣情況用人單位存在辦事拖拉或不當(dāng)行為，但要是沒有為勞動者造成損失或不利后果時，用人單位還不存在法律上的責(zé)任。一是合同到期后，勞資雙方都沒有提出中止勞動合同關(guān)系，則視為勞動合同關(guān)系的延續(xù)，待履行續(xù)簽手續(xù)法律上（勞動合同法第10條）給予了一個月的寬限期，寬限期內(nèi)是沒有法律責(zé)任的，即使過了幾天也沒有到一個工資支付期，不宜主張二倍工資。二是勞動合同法并沒有規(guī)定續(xù)簽勞動合同時限，只是適用于“用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂勞動合同而沒有簽訂勞動合同的，自第二月起向勞動者支付雙倍工資”。三是勞動者與用工單位應(yīng)建立良好的用工關(guān)系或勞資關(guān)系，只要是誠實(shí)信用，不侵害勞動者利益的前提下，一般地細(xì)節(jié)問題應(yīng)相互寬容與理解。而且拖延了只要將合同訂立時間前移至實(shí)際用工之日，則不會損害著勞動者利益且沒有法律障礙的。四是用人單位的延誤可以存在實(shí)際上的原因，比如承辦人外出、趕上法定節(jié)假日或長假等等。
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企業(yè)合并包括吸收合并、新設(shè)合并、控股合并，它是指一家或多家企業(yè)將其全部資產(chǎn)和負(fù)債轉(zhuǎn)讓給另一家現(xiàn)存或新設(shè)企業(yè)，被合并企業(yè)股東換取合并企業(yè)的股權(quán)或非股權(quán)支付，實(shí)現(xiàn)兩個或兩個以上企業(yè)的依法合并，企業(yè)合并是資本的擴(kuò)張。
勞動合同到期，勞動者繼續(xù)工作履行合同的，一般視為續(xù)訂勞動合同。用人單位應(yīng)及時與勞動者協(xié)商合同期限，辦理續(xù)訂手續(xù)。由此給勞動者造成損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。
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勞動者如何要求用人單位繼續(xù)履行勞動合同用人單位違法解除或者終止勞動合同，勞動者可以要求繼續(xù)履行勞動合同，也可以要求用人單位按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
2020.07.06 187 -
勞動合同到期后可以繼續(xù)履行嗎勞動合同到期后繼續(xù)履行的效力還有效，合同到期后，如果雙方繼續(xù)履行合同，雙方認(rèn)可的視為又達(dá)成新的合同，繼續(xù)履行是有效的。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。
2020.10.20 159 -
勞動合同到期后還可以繼續(xù)履行嗎勞動合同到期后不會自動延續(xù)，勞動者或者用人單位需要提前一個月通知對方是否續(xù)簽。勞動合同到期未續(xù)簽的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；但用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形除外。
2020.10.28 193
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勞動合同未到期，原單位與勞動者繼續(xù)履行合同，怎么辦
如果你主動提出解除勞動合同，就不符合“非本人原因”的條件，即使繳費(fèi)時間滿一年也不可以領(lǐng)取。3、所以你應(yīng)當(dāng)與單位協(xié)商，能否在出具解除勞動合同證明時，不要把原因歸于個人，這對單位不會有什么損失，你也就可以
2022-05-08 15,340 -
勞動合同期滿后未續(xù)約用人單位需要履行什么責(zé)任
勞動合同期滿以后，在不同的未續(xù)約階段，用人單位需要履行什么責(zé)任，勞動者享有哪些權(quán)利下文作出詳細(xì)介紹：第一階段：自勞動合同期滿起一個月內(nèi)未續(xù)訂用人單位：首先，用人單位應(yīng)書面通知勞動者訂立勞動合同。如經(jīng)用
2022-03-21 15,340 -
繼續(xù)履行勞動合同
對當(dāng)事人已經(jīng)發(fā)生法律效力的調(diào)解書和裁決書，雙方應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以申請人民法院申請執(zhí)行。 《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五十一條規(guī)定：當(dāng)事人對發(fā)生法律
2022-08-08 15,340 -
用人單位違反勞動合同法第四十八條勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行
第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支
2022-04-20 15,340
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勞動合同履行地和用人單位所在地不一致勞動合同履行地和用人單位所在地不一致的，如果是有關(guān)勞動者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動保護(hù)、勞動條件、職業(yè)危害防護(hù)和本地區(qū)上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng)的，按照勞動合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，如果對這些事項(xiàng)勞動者和用人單位發(fā)生分歧的，勞動者可以申請勞動
3,827 2022.04.17 -
01:04
未履行合同的違約責(zé)任有哪些根據(jù)我國合同法的相關(guān)規(guī)定，未履行合同的違約責(zé)任有以下五個方面： 1、繼續(xù)履行。即雙方當(dāng)事人簽訂合同后，一方當(dāng)事人不履行合同，構(gòu)成違約，另一方當(dāng)事人可以依法要求對方承擔(dān)繼續(xù)履行合同債務(wù)的違約責(zé)任； 2、采取補(bǔ)救措施。雙方當(dāng)事人鑒定合同后，一方
812 2022.04.15 -
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合同無法繼續(xù)履行后怎么處理合同無法繼續(xù)履行，可以變更合同或者解除合同。根據(jù)《中華人民共和國民法典》的相關(guān)規(guī)定，若是由于情勢變更導(dǎo)致合同不能履行，當(dāng)事人可以合意變更合同或者解除合同。未達(dá)成合意的，可以向法院或仲裁機(jī)構(gòu)請求解除合同。若是由于不可抗力導(dǎo)致合同不能繼續(xù)履行，
1,373 2022.04.17
