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沒有簽訂勞動合同員工起訴到法院怎么辦

2023-04-24 17:49

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2023-04-24回復

勞動者離職1年內(nèi),都是可以申請勞動仲裁,要求原用人單位支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。 勞動爭議,有證明勞動關系的證據(jù)是關鍵,例如工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言(離職在職的都可以)、錄音錄像或者其它有你名字和公章或老板簽字的的書面材料等;當然,沒有證據(jù)也是可以申請勞動仲裁的,只是有敗訴的風險;從離職開始算,勞動仲裁時效為一年。

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