公司繳納養(yǎng)老保險未交怎么辦?
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公司未交養(yǎng)老保險,你可以申請勞動仲裁,要求公司為你補繳或者向社保部門進行投訴、舉報。用人單位依法應當及時履行為勞動者繳納社會保險的義務。用人單位與勞動者雙方建立勞動關系即自用工之日起三十日內(nèi)為勞動者向社會保險經(jīng)辦機構申請辦理社會保險登記手續(xù)。用人單位自行申報后應按時足額繳納社會保險費用,非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免,用人單位未按時及時繳納社保的由社保征收機構責令其限期繳納或補足。用人單位逾期仍未繳納或補繳社保費的,社保征收機構可以向銀行或其銀行查詢其銀行賬戶,并可申請縣級以上行政部門作出劃撥社會保險費。用人單位賬戶余額少于應當繳納社會保險費的,社保征收機構,可要求用人單位提供擔保,簽訂延期繳費協(xié)議。
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用人單位只要用工,都需要與職工簽訂勞動合同,并依法為職工繳納養(yǎng)老保險。用人單位不交養(yǎng)老保險屬于違法行為,會有相應處罰。
1、勞動者是否可以要求用人單位補繳社會保險。 2、用人單位沒有為勞動者繳納社會保險,勞動者辭職后能否要求支付經(jīng)濟補償金。 3、勞動者向用人單位主張權利,注意不要超過仲裁時效。 4、如果勞動者因用人單位拖欠工資、未繳納社保等原因而主動辭職的,應當以書面形式提出并在辭職原因中特別注明,以免自己的主張得不到仲裁和法院的支持。
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