用人單位發(fā)生工傷事故需要承擔什么責任
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確定某一事故是否工傷事故，用人單位是否應按無過錯責任承擔賠償責任。構成工傷事故要件： 1、職工與用人單位必須存在勞動關系; 2、職工必須有人身損害事實; 3、職工的損害必須是在其履行工作職責的過程中發(fā)生; 4、事故與職工受到的損害之間有因果關系; 5、事故不是由于職工自身故意引起的。二、勞動者是否與用人單位之間是否建立了勞動關系的判斷標準。 1、是否訂立了勞動合同; 2、是否存在事實勞動關系?？蓞⒖家韵乱蛩兀弘p方是否有隸屬關系，用人單位與勞動者是管理與被管理的關系，職工由用人單位負責管理，按約定參加生產(chǎn)和工作;由用人單位組織工資分配，按規(guī)定或約定為職工支付勞動報酬;職工一般在用人單位提供的工作場工作。三、職工必須有人身損害事實。 1、首先，工傷事故造成的損害是人身損害; 2、其次，職工是工傷事故所造成的損害的承受者。四、事故不是由職工故意引起的。所謂故意，是指行為人明明知道自己的行為可能會引起一定的傷害后果，而去積極地追求這種后果的發(fā)生或者對結果是否發(fā)生持放任態(tài)度。
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依據(jù)相關法律條文的理解，用工單位，也就是實際工作的，發(fā)工資的單位，并沒有和本人建立勞動關系，但是，勞動者是在用工單位提供的場所工作，受到用工單位的安排和指示，那么，用工單位就應當負有責任去提高安全的勞動條件。如果勞動者發(fā)生工傷，實際上用工單位就應該和用人單位一起，做為共同被告，兩個單位承擔連帶責任。連帶責任的意思就是，無論哪一方，都有責任支付全部賠償，一方全額支付后，自己可以向另一方追償。
依據(jù)相關法律條文的理解，用工單位，也就是實際工作的，發(fā)工資的單位，并沒有和本人建立勞動關系，但是，勞動者是在用工單位提供的場所工作，受到用工單位的安排和指示，那么，用工單位就應當負有責任去提高安全的勞動條件。如果勞動者發(fā)生工傷，實際上用工單位就應該和用人單位一起，做為共同被告，兩個單位承擔連帶責任。連帶責任的意思就是，無論哪一方，都有責任支付全部賠償，一方全額支付后，自己可以向另一方追償。
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工傷事故發(fā)生后用人單位應當承擔什么責任
工傷事故發(fā)生后，用人單位應承擔完全責任。因為法律規(guī)定工傷事故責任實行無過錯責任，即無論職工有無過錯，事故后果責任均由用人單位承擔。《工傷保險條例》第十六條規(guī)定的職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者
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發(fā)生工傷事故，用人單位該如何承擔責任？
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