勞動者突發(fā)疾病現(xiàn)場可否做病理鑒定？
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工傷理賠程序進行中，勞動者突發(fā)其他疾病的，這需要看是否與之前工傷相關，如果相關可以在做勞動能力鑒定時予以考慮，如果與工傷無關，那么不影響勞動能力鑒定結論。勞動者受傷后，可以先做工傷認定，等治療終結后，做勞動能力鑒定，依據(jù)鑒定的級別然后要求用人單位支付工傷待遇（繳納工傷保險的，大部分待遇由工傷保險支付）?！?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/7025611897521547873.html">工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經(jīng)搶救無效死亡的；（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；（三）職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規(guī)定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
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突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經(jīng)搶救無效死亡，能夠視同工傷的前提是在“在工作時間和工作崗位”。上完班休息期間發(fā)生的，應當不屬于工傷。
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沒有勞動合同突發(fā)疾病怎么辦？臨時工也適用勞動法，上班時間受傷應認定為工傷，由單位進行賠償。不簽勞動合同屬于違法行為，員工可以與企業(yè)協(xié)商進行補簽勞動合同。協(xié)商不成時，可以通過勞動仲裁解決。
2020.09.01 256 -
工傷能定幾級突發(fā)疾病工傷認定中的突發(fā)疾病一般包括先天性疾病、間歇性疾病、慢性疾病或其他已彰顯癥狀且職工本人也已知曉的疾病。勞動者在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡的，視同工傷。
2020.12.16 106
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突發(fā)疾病可否認定工傷
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2022-10-11 15,340 -
工作時間勞動者突發(fā)疾病死亡能否認定工傷
1、職工因公外出期間死因不明，用人單位或者社會保障部門提供的證據(jù)不能排除非工作原因導致死亡的，應當依據(jù)《工傷保險條例》第十四條第（五）項和第十九條第二款的規(guī)定，認定為工傷。 2、出差的職工，需要出差旅
2023-06-05 15,340 -
勞動者可否職業(yè)病鑒定
到當?shù)氐氖∈屑壜殬I(yè)病醫(yī)院進行檢查，確診為職業(yè)病后，單位在30天內向社保部門申請工傷認定，單位沒有規(guī)定的時間內申請的，個人或家屬在1年內申請，得到《工傷認定結論書》并認定為工傷后，傷情治療穩(wěn)定就可申請勞
2022-07-18 15,340 -
勞動仲裁會受理突發(fā)疾病嗎
不會受理。1、是不是工傷是由工傷認定科來認定的，與仲裁委沒有任何關系；2、屬于工傷的，應當由工傷保險基金支付工傷保險費用，也與仲裁委沒有任何關系；3、屬于工傷，但用人單位未繳納工傷保險費的，雙方對賠償
2022-03-10 15,340
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突發(fā)疾病不屬于工傷怎么賠償非工傷突發(fā)疾病賠償由第三人或者雇主賠償。雇員在從事雇傭的活動當中遭受到了人身的損害的時候，雇主應該承擔相應的賠償責任。如果的雇傭關系之外的第三人造成雇員的人身損害的，則賠償權利人可以要求第三人承擔賠償?shù)呢熑危部梢砸蠊椭鞒袚r償?shù)呢熑?。?/p>
2,377 2023.01.04 -
00:59
工地突發(fā)疾病醫(yī)療費用誰承擔工地突發(fā)疾病醫(yī)療費用由工地負責人承擔。 根據(jù)相關法律規(guī)定可知，在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經(jīng)搶救無效死亡的，視同工傷。 因此導致的損失應當由社?；蛘邌挝贿M行賠償。 如
11,093 2022.04.17 -
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上班期間突發(fā)疾病死亡怎么賠償如果員工在工作期間突發(fā)意外死亡，那么可以算是工傷，可以按照國家規(guī)定的工傷保險條例來賠償，但是需要滿足是在上班期間其實因為疾病原因，并且在二十四小時之內搶救無效死亡，可以認定是為工傷。公司需要賠償喪葬費，以及親人的體恤費，以及一次性工亡補助金
3,717 2022.04.17
