十年到期員工不續(xù)簽合同怎么辦
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單位不續(xù)簽或者降低合同待遇你不續(xù)簽,補(bǔ)償13個(gè)月工資,以離職前十二個(gè)月平均工資做補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)nn《勞動(dòng)合同法》n第四十四條有下列情形之一的,勞動(dòng)合同終止:n(一)勞動(dòng)合同期滿的;n第四十六條有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:n(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;n第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。n勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。n本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
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勞動(dòng)合同到期后,如果是員工不愿續(xù)約的,一般情況下員工不可以再要求用人單位支付賠償金或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;但是,如果是因?yàn)橛萌藛挝唤档蛣趧?dòng)合同約定條件而導(dǎo)致員工不續(xù)簽勞動(dòng)合同的,則員工可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
員工合同到期繼續(xù)工作卻不續(xù)簽,超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者可以要求支付從第二月起支付每月二倍工資。
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員工合同到期不續(xù)簽怎么辦
用人單位在勞動(dòng)者的合同到期后是可以選擇續(xù)簽或者不續(xù)簽的,因此在勞動(dòng)合同到期后選擇不和勞動(dòng)者續(xù)簽的話,是符合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定的,是不違法法律的規(guī)定的,但是《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》為了勞動(dòng)者的合法權(quán)益的,對(duì)勞動(dòng)合同到期后,
2020.03.13 158 -
合同到期了員工不續(xù)簽怎么辦
如果勞動(dòng)合同到期了,在提高合同條件的情況下,員工不續(xù)簽的,直接跟用人單位解除勞動(dòng)合同即可?!秳趧?dòng)合同法》四十六條規(guī)定 (五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期
2020.07.27 162 -
員工到期不續(xù)簽合同
勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽的,如果是勞動(dòng)者主動(dòng)提出不續(xù)簽的,那么用人單位無(wú)需賠償。但是是因?yàn)橛萌藛挝唤档蛣趧?dòng)者的待遇導(dǎo)致勞動(dòng)者不續(xù)簽的,那么用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.06.13 456
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員工合同到期員工不續(xù)簽怎么辦?
1、對(duì)該員工采取勸說(shuō)的方式,說(shuō)明合同是為保障他的合法權(quán)益。否則,當(dāng)他受到不平等待遇時(shí),將不能得到任何保障。 2、說(shuō)明公司的立場(chǎng),即假如不簽訂勞動(dòng)合同,公司將沒(méi)有權(quán)利任用任何一名員工。假如他還不肯簽訂勞
2022-11-13 15,340 -
員工合同到期員工不續(xù)簽怎么辦
1、對(duì)該員工采取勸說(shuō)的方式,說(shuō)明合同是為保障他的合法權(quán)益。否則,當(dāng)他受到不平等待遇時(shí),將不能得到任何保障。 2、說(shuō)明公司的立場(chǎng),即假如不簽訂勞動(dòng)合同,公司將沒(méi)有權(quán)利任用任何一名員工。假如他還不肯簽訂勞
2022-10-11 15,340 -
合同到期員工不續(xù)簽怎么辦
收集用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同但勞動(dòng)者自己不愿續(xù)簽勞動(dòng)合同的證據(jù),可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金.《勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:(五)除用人單
2022-02-03 15,340 -
合同到期員工不續(xù)簽怎么辦?
中國(guó)快律為您解答,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,勞動(dòng)合同期滿后,因單位單方面原因不續(xù)簽合同,用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?!俺鞘怯萌藛挝灰湍憷m(xù)簽合同,合同條件沒(méi)變或提高了,你自己不愿續(xù)簽,這樣用人單
2022-03-31 15,340
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01:16
合同到期員工不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎如果勞動(dòng)合同到期,員工不愿意續(xù)簽,則需要根據(jù)實(shí)際情況可分為兩種: 1、用人單位未來(lái)降低員工所在崗位的勞動(dòng)條件的,導(dǎo)致員工不愿意續(xù)簽,則用人單位需作經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償; 2、如果是用人單位繼續(xù)維持原崗位的勞動(dòng)條件不變的情況下,員工不愿意續(xù)簽,則無(wú)需作經(jīng)
6,607 2022.04.17 -
01:22
合同到期公司不續(xù)簽怎么辦根據(jù)勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定,如果員工的勞動(dòng)合同期滿,公司不再與其續(xù)簽,則公司需要對(duì)其進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償一般按員工在本單位實(shí)際工作的年限為依據(jù),每滿1年則需要向員工支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn);工作滿6個(gè)月以上但未滿1年的,則需要按照按1年計(jì)算;未滿
6,053 2022.04.17 -
01:11
合同到期后公司不續(xù)簽怎么辦合同到期后,公司不續(xù)簽怎么辦 合同到期后,公司不續(xù)簽,則公司要對(duì)職工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照職工在本單位工作時(shí)間的長(zhǎng)短來(lái)計(jì)算,以每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn),向職工支付。半年以上,但沒(méi)有滿1年的,按1年算;不滿半年的,向職工支付半個(gè)月工
3,607 2022.05.11