國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假期間可以被辭退嗎
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產(chǎn)假期間被辭退的事不合法！要維權(quán)！ 1.工作時(shí)，每月發(fā)薪水的證明（銀行卡；工資條；考勤表；或者你工作中有沒有保存一些其它工作單據(jù)，比如一些表單，有單位同事或領(lǐng)導(dǎo)簽字的） 2.到住所或者單位所在地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提出訴訟。 工作即成立勞動(dòng)關(guān)系，沒有簽約合同更違法。沒有上繳保險(xiǎn)更不合法。產(chǎn)假期間絕不可以辭退。 建議先去找個(gè)仲裁問問清楚，回來去單位找相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)私下溝通，讓對(duì)方知道你懂勞動(dòng)法，這樣也許可以順利解決，如果對(duì)方就是抗拒，你就去仲裁委員會(huì)訴訟維權(quán)
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可以。勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。
不可以。女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同
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病假期間可以辭退嗎勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。
2020.10.19 198 -
病假期間可以辭退嗎？病假期間是可以辭職的。但是不建議主動(dòng)提離職的事情，因?yàn)楦鶕?jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)者在患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的用人單位不得解除勞動(dòng)合同，如果用人單位主動(dòng)的提出辭退員工需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)
2020.03.18 457 -
國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假時(shí)間？國(guó)家規(guī)定的法定產(chǎn)假為98天。根據(jù)法律規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
2020.04.20 450
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產(chǎn)假期間可以被辭退嗎
職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動(dòng)合同。請(qǐng)問你跟公司之間有沒有勞動(dòng)合同，公司這樣解聘你的話你可以要求賠償金的，建議先和單位進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商不成可以去勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴
2022-04-06 15,340 -
休產(chǎn)假期間可以被辭退嗎
女職工在休產(chǎn)假期間，用人單位不能予以辭退，但是職工可以解除勞動(dòng)合同，需要提前三十天通知用人單位。 《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》 第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或
2022-04-22 15,340 -
產(chǎn)假期間被辭退合法嗎
產(chǎn)假期間被辭退的事不合法！ 1.工作時(shí)，每月發(fā)薪水的證明（銀行卡；工資條；考勤表；或者你工作中有沒有保存一些其它工作單據(jù)，比如一些表單，有單位同事或領(lǐng)導(dǎo)簽字的） 2.到住所或者單位所在地的勞動(dòng)仲裁委員
2022-03-21 15,340 -
產(chǎn)假期間被辭退可以要求公司賠償嗎
勞動(dòng)產(chǎn)假期間被公司辭退的，公司的行為違法，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定，要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。依據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第
2022-03-23 15,340
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國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假小月子幾天假國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假小月子假，具體如下： 1、高齡產(chǎn)婦可以休6個(gè)月的產(chǎn)假。從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，產(chǎn)假一般為三個(gè)月； 2、晚婚晚孕者可前后長(zhǎng)至四個(gè)月，包括產(chǎn)假98天法定節(jié)日。 女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已
7,994 2022.04.17 -
00:58
試用期期間公司可以辭退員工嗎職工尚在試用期間，公司有正當(dāng)理由的話，公司當(dāng)然可以辭退職工。具體來說，這主要依據(jù)了我國(guó)勞動(dòng)合同法第21條的規(guī)定。根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，在職工的試用期間，如果職工出現(xiàn)了法律規(guī)定的過失性的錯(cuò)誤，這時(shí)候用人單位就有權(quán)利單方解除地勞動(dòng)合同。具體包括
3,297 2022.04.15 -
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員工受傷期間公司可以辭退嗎員工受傷期間，公司原則上不可以辭退。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得依據(jù)無過失性辭退和經(jīng)濟(jì)性裁員的理由，與員工解除勞動(dòng)合同。但是如果員工滿足過失性辭退的條件的，公司仍然
4,832 2022.06.22
