工資的包括哪些部分？各有哪些內(nèi)容？
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國務院《關于工資總額組成的規(guī)定》第4條規(guī)定，工資總額由下列六個部分組成：1、計時工資;2、計件工資;3、獎金;4、津貼和補貼;5、加班加點工資;6、特殊情況下支付的工資。 勞動部《關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第53條規(guī)定：“勞動法中的‘工資’是指用人單位依據(jù)國家有關規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節(jié)支的勞動報酬。包括：1、生產(chǎn)獎;2、節(jié)約獎;3、勞動競賽獎;4、機關、事業(yè)單位的獎勵工資;5、其他獎金。”因此，工資、獎金、津貼收入等屬工資的范疇。
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驗收需要提供的材料如下： 1、規(guī)劃部門認可文件，通常要求提供工程規(guī)劃許可證。 2、工程項目施工許可證，提供復印件，提交原件驗證，復印件加該建設單位公章注明原件存何處。 3、公安消防部門認可文件。 4、環(huán)保部門認可文件。 5、施工圖設計文件審查報告，根據(jù)有關規(guī)定提供原件。
工資包括這些內(nèi)容： 1、計時工資，也就是固定工資； 2、計件工資，根據(jù)多勞多得的原則； 3、獎金； 4、津貼和補貼； 5、加班加點工資； 6、特殊情況下支付的工資。
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工資工資包括哪些內(nèi)容工資的范圍包括工資、薪金、加薪、勞動分紅及各類津貼、補貼等勞動收入，單位應當在一個月的周期內(nèi)支付員工工資。工資應當以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代并按月支付給勞動者本人。
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工資包括哪些部分工資包括以下部分： 1、基礎工資，即勞動者所得工資額的基本組成，它由用人單位根據(jù)規(guī)定的工資標準支付，較之工資額的其它組成部分具有相對穩(wěn)定性； 2、崗位工資或技能工資，以崗位權利、責任、勞動條件、勞動強度、勞動技能、重要性等評價要素明確的崗位
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工資借條的內(nèi)容包括哪些借條的基本內(nèi)容包括：債權人姓名、借款金額(本外幣)、利息計算、還款時間、違約(延遲償還)罰金、糾紛處理方式，以及債務人姓名、借款日期等要件。
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工資包括哪些內(nèi)容，工資包括哪些內(nèi)容，工資包括哪些
工資是用人單位按照法律法規(guī)的規(guī)定和勞動合同的約定，以貨幣形式支付給勞動者的勞動報酬，根據(jù)國家統(tǒng)計局《關于工資總額組成規(guī)定》，工資包括： 1、計時工資； 計時工資是指按計時工資標準（包括地區(qū)生活費補貼）
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在勞動法中工資包括哪些內(nèi)容，工資包括哪些部分
工資是用人單位按照法律法規(guī)的規(guī)定和勞動合同的約定，以貨幣形式支付給勞動者的勞動報酬，根據(jù)國家統(tǒng)計局《關于工資總額組成規(guī)定》，工資包括： 1、計時工資； 計時工資是指按計時工資標準（包括地區(qū)生活費補貼）
2022-04-21 15,340 -
標準工資包括哪些部分內(nèi)容
標準工資是指職工完成規(guī)定的工作時間或勞動定額，按照等級工資制的工資標準領取的工資數(shù)額。標準工資不包括下列各項： （一）支付周期超過一個月的勞動報酬，如季度獎、半年獎、年終獎、年底雙薪以及按照季度、半年
2023-08-06 15,340 -
工資包括哪些內(nèi)容，工資包括哪些內(nèi)容
工資是用人單位按照法律法規(guī)的規(guī)定和勞動合同的約定，以貨幣形式支付給勞動者的勞動報酬，根據(jù)國家統(tǒng)計局《關于工資總額組成規(guī)定》，工資包括： 1、計時工資； 計時工資是指按計時工資標準（包括地區(qū)生活費補貼）
2022-04-24 15,340
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工程結算內(nèi)容包括哪些內(nèi)容工程結算，是指企業(yè)或者單位按承包工程實現(xiàn)的工程價款結算收入，還有向發(fā)人包單位收取的除工程價款以外的各項款項。 當事人對工程量有意見的，根據(jù)施工過程中形成的簽證等來進行確認。如果承包人可以證明發(fā)包人允許其施工，但不能提供簽證文件證明工程量發(fā)生
5,196 2022.04.15 -
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采購合同包括哪些內(nèi)容采購合同是企業(yè)和分供方，經(jīng)過協(xié)商一致之后，簽訂有關供需關系的法律性文件，合同雙方當事人必須遵守和履行，同時也是雙方聯(lián)系的共同語言基礎。簽訂合同的雙方都有經(jīng)濟目的，采購合同屬于經(jīng)濟合同，合同雙方受法律保護和承擔責任。 按照法律規(guī)定，采購合同的
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