流產假國家規(guī)定2019年流產假國家規(guī)定
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1、《女職工勞動保護規(guī)定》第8條規(guī)定"女職工產假為98天,其中產前休假15天。難產的,增加產假15天。多胞胎生育的,每多生育一個嬰兒,增加產假15天"。 2、如果因為特殊情況休假超過90天的,只要有醫(yī)院證明就可以向單位請病假,但病假期間不能享受產假待遇。 3、《勞動部關于女職工生育待遇若干問題的通知》中,懷孕不滿四個月流產時,應當根據醫(yī)務部門的意見,給予十五天至三十天的產假;懷孕滿四個月以上流產時,給予四十二天產假。產假期間,工資照發(fā)。 對懷孕7個月以上的女職工,不得安排其延長工作時間和夜班勞動。 女職工產假為90天,包括產前休假15天產后75天。難產的增加產假15天。多胞胎生育的,每多生育一個嬰兒,增加產假15天。產假期間工資照發(fā)。
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女職工懷孕流產的(含人工流產),其所在單位應根據醫(yī)務部門的證明,按下列規(guī)定給予產假:三個月以下的,產假15天;三個月以上(含三個月)至四個月的,產假30天;四個月以上(含四個月)至七個月的,產假四十二天;七個月以上(含七個月)的,按正常產假處理?!杜毠趧颖Wo規(guī)定》第八條第一款規(guī)定:“女職工懷孕流產的,其所在單位應當根據醫(yī)務部門的證明,給予一定時間的產假?!本唧w時間可以根據各地各行業(yè)的規(guī)定或由所在單位酌情考慮。
女職工流產假的規(guī)定是:女職工懷孕未滿4個月流產的,享受15天產假;懷孕滿4個月流產的,享受42天產假。女職工流產假期間,用人單位應當工資照發(fā),不得影響晉升;用人單位在女職工流產假期間無故拖欠工資的,女職工可以要求用人賠償。
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