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公司辭職時(shí)有沒(méi)有說(shuō)辭職要帶走工資

2023-10-29 13:36

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在企業(yè)上班,如果沒(méi)辭職,自己走的話依然是有工資的。這種情況屬于自動(dòng)離職,只是沒(méi)有工資與補(bǔ)償。 1.依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系,如用人單位對(duì)職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)、不按合同約定支付工資等,職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求。 2.辭職公司前,員工為公司工作,付出了勞動(dòng),公司應(yīng)該為員工支付相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬,所欠工資應(yīng)該補(bǔ)發(fā),如不發(fā)放,屬于拖欠工資行為,是違法的行為,你可以舉報(bào)。 3.由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)當(dāng)支付其差額部分,逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。

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北京市京師律師事務(wù)所

沒(méi)權(quán)。員工沒(méi)提前辭職通常是不能扣工資的,員工違反提前30天書面通知的規(guī)定,因此給企業(yè)造成損失的,企業(yè)可以要求員工承擔(dān)賠償責(zé)任。辭職提前一個(gè)月是勞動(dòng)合同法規(guī)定的,這個(gè)是合法的。但是《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》并沒(méi)有規(guī)定沒(méi)有提前就扣工資,這個(gè)是不合法的。

劉偉長(zhǎng)律師

廣東天穗律師事務(wù)所

沒(méi)有簽合同辭職說(shuō)走就走,可以要求支付工資。但是因?yàn)闆](méi)有履行正常的離職交接程序,給用人單位帶來(lái)?yè)p失的,用人單位可以請(qǐng)求賠償。 根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同,給用人單位造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 雖然用人單位不簽訂書面勞動(dòng)合同是違法的,但是這不是勞動(dòng)者可以隨意辭職的原因,但是超過(guò)一個(gè)月不滿一年,未訂立書面勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)者是可以要求用人單位支付二倍工資的。

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