公司辭職時(shí)有沒(méi)有說(shuō)辭職要帶走工資
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在企業(yè)上班,如果沒(méi)辭職,自己走的話依然是有工資的。這種情況屬于自動(dòng)離職,只是沒(méi)有工資與補(bǔ)償。 1.依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系,如用人單位對(duì)職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)、不按合同約定支付工資等,職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求。 2.辭職公司前,員工為公司工作,付出了勞動(dòng),公司應(yīng)該為員工支付相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬,所欠工資應(yīng)該補(bǔ)發(fā),如不發(fā)放,屬于拖欠工資行為,是違法的行為,你可以舉報(bào)。 3.由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)當(dāng)支付其差額部分,逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。
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沒(méi)權(quán)。員工沒(méi)提前辭職通常是不能扣工資的,員工違反提前30天書面通知的規(guī)定,因此給企業(yè)造成損失的,企業(yè)可以要求員工承擔(dān)賠償責(zé)任。辭職提前一個(gè)月是勞動(dòng)合同法規(guī)定的,這個(gè)是合法的。但是《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》并沒(méi)有規(guī)定沒(méi)有提前就扣工資,這個(gè)是不合法的。
沒(méi)有簽合同辭職說(shuō)走就走,可以要求支付工資。但是因?yàn)闆](méi)有履行正常的離職交接程序,給用人單位帶來(lái)?yè)p失的,用人單位可以請(qǐng)求賠償。 根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同,給用人單位造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 雖然用人單位不簽訂書面勞動(dòng)合同是違法的,但是這不是勞動(dòng)者可以隨意辭職的原因,但是超過(guò)一個(gè)月不滿一年,未訂立書面勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)者是可以要求用人單位支付二倍工資的。
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辭職沒(méi)有提前說(shuō),公司有權(quán)扣工資嗎
辭職沒(méi)有提前說(shuō),沒(méi)有造成用人單位損失的,用人單位無(wú)權(quán)扣工資,給用人單位造成損失的,用人單位可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任外,勞動(dòng)者還應(yīng)該承擔(dān)違約責(zé)任。 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單
2022.08.24 1,238 -
沒(méi)有簽合同辭職說(shuō)走就走給工資嗎
未簽訂勞動(dòng)合同辭職后走人,可以要求支付工資。勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,要求該用人單位支付你拖欠的工資以及超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的二倍工資。
2020.07.03 346 -
沒(méi)有簽合同辭職說(shuō)走就走會(huì)給工資嗎
沒(méi)有簽合同辭職說(shuō)走就走會(huì)給工資,但造成用人單位損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位應(yīng)在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資,勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)關(guān)系,給用人單位造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞
2020.10.30 200
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辭職提前說(shuō)辭職,有沒(méi)有工資發(fā)
勞動(dòng)者辭職后離職前遇到法定節(jié)假日是算工資的,如果用人單位拒絕支付其工資的,勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào),要求用人單位支付其工資。用人單位克扣或者拖欠勞動(dòng)者工資的,勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)保障監(jiān)察
2022-07-08 15,340 -
公司說(shuō)辭職自動(dòng)離職有工資么?
不辦理離職手續(xù),就無(wú)法結(jié)清工資,屬于自動(dòng)離職。自動(dòng)離職有工資,但是由于沒(méi)有辦理離職手續(xù),所以沒(méi)辦法結(jié)算工資。自動(dòng)離職,是職工根據(jù)企業(yè)和自身情況擅自離職,而強(qiáng)行解除與企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系的一種行為。有的職工因
2023-07-25 15,340 -
沒(méi)有簽合同辭職說(shuō)走就走給工資嗎
未簽訂勞動(dòng)合同辭職后走人,可以要求支付工資。 1、勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,要求該用人單位支付你拖欠的工資、押金、未簽勞動(dòng)合同雙倍工資(入職的第2個(gè)月開始,最多11個(gè)月)等;從離職開始算,勞動(dòng)仲裁時(shí)效為
2022-08-30 15,340 -
去辭職帶班說(shuō)辭職要扣工資怎么辦
勞動(dòng)者辭職,只需要提前一個(gè)月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動(dòng)關(guān)系。 個(gè)人提出離職分三種情況: 1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況,勞動(dòng)者書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的
2023-10-18 15,340
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辭職有沒(méi)有賠償金通常情況下,辭職是沒(méi)有賠償金的。 按照我國(guó)當(dāng)前的法律規(guī)定,用人單位按照法律規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同,符合勞動(dòng)合同規(guī)定的,那么就要依法支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;如果用人單位違反法律規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定,要求繼續(xù)履行勞動(dòng)
8,153 2022.05.11 -
01:09
辭職了怎么禮貌的要工資辭職了禮貌的要工資的方式是,通過(guò)與用人單位協(xié)商或者他人調(diào)解的方式要工資。還可以通過(guò)以下方式要工資:1、向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局或者勞動(dòng)監(jiān)察執(zhí)法大隊(duì)投訴舉報(bào),要求用人單位支付工資;2、向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)提起勞動(dòng)仲裁處理;3、向人民法院提起訴訟處理,訴求用人單
8,353 2022.04.17 -
01:23
拖欠工資辭職工資怎么辦離職后用人單位故意拖欠工資的,勞動(dòng)者可以與用人協(xié)商處理,如果協(xié)商不成的,可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求用人單位支付工資。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的,可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履
980 2022.05.11