辭退被辭退員工社保補償應該怎么算
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1、在合同期內(nèi)被單位辭退，員工可以要求單位支付員工相應的賠償金或者是經(jīng)濟補償。但是員工繳納的社保費用是不能退回的。 2、單位辭退員工，根據(jù)不同的情況，單位可能是需要支付補償金或者賠償金的。第一，無故辭退員工，單位需要支付雙倍的經(jīng)濟性補償。第二，合同到期辭退員工，單位需要支付經(jīng)濟性補償。第三，單位經(jīng)濟性裁員，辭退員工需要支付經(jīng)濟性補償。第四，員工嚴重違反公司紀律，單位不需要支付補償。第五，在試用期被單位以不符合錄用條件辭退，單位是不需要支付經(jīng)濟性補償?shù)摹?3、員工繳納的社保是國家強制性保險，在員工未達到退休年齡前是不能退回的。在員工達到退休年齡后，累計繳納社保未滿15年以上者，可以申請一次性補齊社保，也可以申請退回個人繳納部分。
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辭退員工不一定都需要補償，如果是因為員工本身存在法定過錯情形而辭退勞動者的，是不需要支付補償金的；如果需要支付補償金的，按照以下標準支付： 一、按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資作為補償。 二、員工在單位工作六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 如果屬于違法辭退的，則按照以上補償標準雙倍支付經(jīng)濟補償金。
用人單位辭退勞動者分以下三種情形： 一、勞動者有法定過錯，用人單位按《勞動合同法》第三十九條規(guī)定解除合同，沒有補償。造成用人單位損失的，用人單位可以主張賠償部分損失。 二、勞動者沒有法定過錯的，用人單位應當支付經(jīng)濟補償金勞動者沒有法定過錯，用人單位可以按《勞動合同法》第三十六條、第四十條、第四十一條和第四十二條規(guī)定解除合同，但應當按勞動者本單位工作年限每年支付一個月工資經(jīng)濟補償金，滿半年不滿一年的按一年支付，不滿半年的按半年支付。計算經(jīng)濟補償金的工資，按勞動者解除合同前12個月平均應得工資計算，包括計時工資、計件工資、各種補貼和津貼、加班工資、獎金和特殊情形下支付的工資。本人工資高于當?shù)芈毠て骄べY3倍的按當?shù)芈毠て骄べY3倍計算，低于當?shù)刈畹凸べY標準的，按當?shù)刈畹凸べY標準計算。 三、違法解除合同，應當支付賠償金用人單位解除合同不符合法律規(guī)定的，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照經(jīng)濟補償金的二倍支付賠償金。
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公司辭退員工補償應該怎么算?公司辭退員工補償金的計算是經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2020.02.19 153 -
公司辭退員工補償應該怎么算公司辭退員工，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)
2020.06.20 182 -
員工被公司辭退應該怎么補償經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償，用人單位違反勞動合同法規(guī)定裁員的，應當依照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
2020.06.24 212
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員工被辭退補償金應該怎么算
如果單位是違法解除合同，則需要支付賠償金，每工作一年為2個月工資，但年限最高不超過十二年。即你可以得到相當于24個月的工資。另外，需要注意的是，根據(jù)勞動合同法規(guī)定，勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、
2022-04-28 15,340 -
員工被辭退應該怎么補償
1.辭職：員工主動提出離職，經(jīng)所在企業(yè)批準。2.組織編制緊縮或單位并編及撤銷；企業(yè)轉產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調整；員工患病或非因公負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由所在單位另行安排工作的；
2022-03-14 15,340 -
辭退員工社保補償金怎么算
包括,話包括獎金、加班費這些、經(jīng)濟補償金=補償時間×你離職前的12個月的平均工資(平均工資的算法:是當月所有的應發(fā)工資數(shù),就是扣個人保險及公積金以前的那個數(shù)）。離職補償金離職補償金，根據(jù)《中華人民共和
2022-10-05 15,340 -
員工被辭退了，辭退補償金怎么算？
可以主張用人單位支付違法解除勞動合同的賠償金。用人單位違法解除勞動合同的，勞動者可以主張用人單位支付二倍經(jīng)濟補償金標準的賠償金。《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付
2022-03-27 15,340
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01:28
公司辭退員工應該怎么賠償若公司是與員工達成一致協(xié)議后開除的，需要向員工支付經(jīng)濟補償金。若公司單方面在勞動合同履行期間開除員工，則需要雙倍支付經(jīng)濟補償金。補償金的計算標準以員工的工作年限為準，每工作滿一年支付一個月的工資，工作六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六
2,546 2022.04.17 -
01:09
辭退員工補償標準2021怎么算辭退員工的補償標準補償，一般會按員工在單位工作的具體年限來確定具體的賠償金額。勞動者月工資高于單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的，本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，要按照員工月平均工資三倍的數(shù)額進行支付。且支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^
2,408 2022.06.22 -
00:56
企業(yè)辭退員工怎么補償一般情況下，老板辭退職工需要給職工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。具體要賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。賠償金一般是以經(jīng)濟補償金數(shù)額的二倍來計算。當然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)摹０凑障嚓P法律規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本
5,105 2022.04.17
